疫情下对本地就业市场带来冲击，从今年初至今，政府已出台了多达五次的财政援助措施，以期能协助企业和雇员度过疫情下的难关。
副总理王瑞杰等领袖，甚至预料未来数月会有更多人失业，然而这也让更多人开始质问，政府对于保障本地人就业的努力。
对于青年毕业生来说，当前刚毕业要觅职亦面对困难，甚至有年轻国人即使投了数十份履历，还是没能找到合适的全职工作！结果只好去兼职和学习新技能来度过当前危机。
据《今日报》报导，一名27岁受访者Hakim Wijaya，有两三年工作经验，再进入入拉萨尔艺术学院修读大学文凭毕业。然而，过去四个月，她应征多达80职位空缺，有回应只有寥寥数家，且条件也不尽人意。
还有26岁的大学毕业生Roy Ng也同样提交80份工作申请，还是找不到工作，结果打算再就读与商业相关的研究生课程，自我提升。还有者只得接受减薪保住工作。
还有更多类似的故事，例如26岁的准妈妈以为自己能保住饭碗，结果仍被公司裁员；再有原数码设计总监今年2月份被解雇，结果只能骑脚踏车送餐，收入从原本的8千多元，锐减至目前仅2千多元。
然而， 讽刺的是，一些雇主却认为，他们无法在新加坡找不到合适本地人才，例如本地金属包装制造厂Containers Printers总裁曾爱媄声称，虽曾考虑聘请新加坡人，但该公司工作需要一定的技术，聘请新人要花时间培训，所以人手不能说换就换。
一名建筑业者也表示，要找人替代自己公司的马国籍安全协调员不容易，安全管理人员需经过培训和考取证书，不是两三天的事，更何况目前都很少有这种能考取证书的课程在开班。
本月初人力部揭发47雇主招聘员工未公平对待新加坡人；退休银行家踢爆一些“大型、老牌外籍银行”，倾向雇用外籍人士、排挤新加坡人才已是业界熟知之事，这些事件无不引起坊间哗然。
今年6月，国际教育市场咨询公司QS最新的全球大学排行榜，新加坡国立大学名列第11；南洋理工大学排名第13，新加坡高等的学府素质都受到认可，不禁令人们质疑，难道新加坡学府真的培训不出，符合本地雇主们需求的本地人才？
