人力部长杨莉明昨指出，若公司希望享有12个月的招聘奖励计划（Jobs Growth Incentive），就必须保有超过10名本地员工。
有关奖励计划，是由副总理兼经济政策统筹部长及财政部长王瑞杰，于周一发布，这项总值10亿元的计划，旨在鼓励有潜能、前景的企业聘用本地员工。
谈及企业获得有关奖励计划的条件，她举例，一家公司在1月至8月期间，平均要保有10名本地员工。若该公司在9月份新招聘两名员工，那么在首5000元的新员工薪金中，公司将会获得长达12个月的25巴仙薪金援助。若员工年龄在40岁或以上，有关的薪金援助将增加一倍，至50巴仙。
但是，在获得有关奖励计划的公司，必须确保本地员工数量超过10人。
员工流失将影响奖励巴仙率
她在脸书帖文中指出，奖励计划也会随着原本团队中的10名本地员工流失，而出现变动。“这很公平，因为公司不会从替换员工中受惠。”
杨莉明解释道，若原本的10名员工中有人被解雇，而公司聘请新员工替代，奖励计划的薪金援助将会减少。公司仍可享有新员工的薪金援助，但是对新员工的薪金援助巴仙率将有所减少。
“我们将在本月内发布更多详情，以帮助雇主了解招聘奖励计划。”
她指出，随着新加坡逐步开放经济和边界，某些行业的复苏会比其他行业来得快，而某些行业则有可能完全转型。“这意味着，即使某些领域会出现失业者，某些领域会出现新空缺。在增长领域中，我们希望雇主招聘和培训新加坡人。”
而有了招聘奖励计划，相关领域的公司还可以从中省下客观的金额，让他们在扩大人力和提前招聘上取得优势。“毕竟这是我国自冠状病毒19对经济领域带来重创后，有史以来最大的推动计划。”