淡马锡控股首席执行员何晶，怒斥恶意起底该集团雇员的行径，指责这是“胆小鬼的仇恨行为”，也挑战若有人对该集团的聘雇方式有意见，应通过正当管道，投诉到人力部等监管机构。
她也指出，如果基于事实而不是谣言或揣测，当然可以控诉不公平的雇佣问题，但她不接受恶意的抹黑或起底的行为，和作出不实指控。
“最好就是重新培训、提高技能，来适应瞬息万变的世界。不要被任何试图挑起种族歧视的有心人所愚弄。”
事缘日前社交媒体突然广传贴文，质问为何淡马锡集团聘请外籍雇员，也公开他们的照片和履历。这迫使淡马锡在本月14日发表文告并投诉给脸书，认为这些流传社交媒体的贴文，已因为仇恨言论违反脸书社群守则。
网民：难道新加坡教育培育不出人才？
不过，仍有不少网民在何晶的脸书留言，质问难道我们的教育系统，无法培育出业界特别是银行业所需的人才？有者也指出，仅有少数外籍雇员，民众自然不会过问。但有不少参与国民服役的国人，无法找到工作，民间的焦虑是需要去解决的。
就在前日，一位退休银行家敢敢发文，揭露过去20年，不少在新加坡金融领域的外籍人士，担任中高级管理职位。
“一些大型、老牌外籍银行，倾向雇用外籍人士、排挤新加坡人才，已是业界熟知之事。我呼吁当局应严密审查金融领域的这种现象。”
促通过正当管道提出投诉
在脸书上粗略翻查的话，不难发现有关淡马锡员工的类似帖文。脸书之前已删除了部分，被淡马锡控股标记为违反仇恨言论社区准则的帖文。
“讨厌一个国籍到一个族群的距离非常短，且很快地，将变成针对所有不一样的人。”
她呼吁民众适应新环境条件，“这需要我们每个人都意识到，我们必须不断努力变得更好并且更适应” 。“我们最好为新世界做准备，因为就得不会再来。”
她也指出，鉴于自殖民时代以来的发展方式，新加坡很难不与世界上的其他保持联系。而她也暗示到，要和其他国家保持联系并保证地位，必须要有“东西”可以提供出去。“我们一直在寻找一个为区域和世界服务的位置。”
“我们有可以向世界提供的技能和点子，就像我们可以从其他国家学习到的技能和点子一样。”
她在首个帖文发出的两个小时后，发出了第二个帖文，指出新加坡淡马锡公司的约400名员工，如何从棉签到采购食物和器材等，多种方式进行冠状病毒19防疫行动。
“他们挺身而出，在日常工作之外提供志愿服务。没有人会追究种族、信仰或国籍，因为我们是OneTemasek团队。”
