金融管理局市场与金融发展副局长罗恵燕，昨日（8月12日）呼吁金融机构，应遵循人力部的公平考量框架（Fair Consideration Framework），积极栽培有潜质的新加坡籍员工担任领导职务。
就在8月5日，人力部发文告揭发，有47雇主招聘员工未公平对待新加坡人；其中多达30个金融、专业服务行业的雇主，聘请的外籍PMET（专业人士、经理、行政人员和技术人员），大部分来自同一国家！
其中还有18家金融企业，PMET 过半都是外籍人士。
不过，对于金管局在昨日作出的呼吁，本地数家银行宣称，他们有强大的本地人核心雇员团队，也培育本地人才的渠道。
根据《海峡时报》报导，渣打银行称，该公司雇员近年从8千人扩增至1万人，其中新加坡籍员工就占了七成。同时，也培养新加坡籍的领导人才，70巴仙的管理团队都是国人组成。在全球和各区域，也有多达140位新加坡籍高管人才派赴海外。
星展银行则指出，该银行1万2千人的雇员中，90巴仙以上都是新加坡人和永久居民。该银行强调致力“培育本地员工，确保本地和外籍人才相辅相成。”
瑞银（UBS）则指出，她3千员工中，75巴仙都是本地人或永久居民。
至于汇丰银行则强调，85巴仙雇员都是新加坡人或永久居民，75巴仙的高级人员岗位，都由国人或永久居民执掌；华侨银行则声称，90巴仙雇员都是国人和永久居民。
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