“我的前老板曾“强烈建议”我注意外籍人士的求职履历！”
我国聘雇外籍人士课题一直备受争议，PMET职场聘雇上存在歧视现象，更不是空穴来风。不久前人力部也承认，有47个雇主招揽雇员竟没有公平对待新加坡人，甚至多达30家金融、专业服务企业，聘请的外籍PMET（专业人士、经理、行政人员和技术人员），大部分来自同一国家！
然而，以上现象都还可能只是冰山一角。
近日，在社交媒体领英（Linkedin），培训和咨询公司ConnectOne的总监Joanne Yeoh，针对聘雇外籍人士的课题发文，指出近年来被要求招聘外籍人士而倍感困扰。
她表示，“这是相当悲哀的时代，我国公民在自己的国家面临聘雇歧视，如今需敦促聘请本地人才能确保职场多元化。”
Joanne说，尽管欢迎不同外籍人士和外国投资进入新加坡，但聘雇歧视确实存在在我国已有一段时日。
她也举例，过去十年期间她作为公司的人力资源部主管，也曾遇过类似的聘雇歧视的经验。
“我有遇过一些老板，“强烈推荐”我先查阅外国人的履历，即使我当时面试的本地人都符合职缺条件。”
倡议打造以新加坡人为核心团队
“当我坚持要在公司内建立以新加坡人为核心的PMET团队，我也曾被刻上不服从的标签；我也曾参加过某次接班人规划的评议，外籍董事当场表示，“若没有亚洲人能够领导，而且将会成为一场大灾难”（P/S：我当机立断，也放弃大笔花红就辞职。）””
不仅如此，她也曾参与由印度籍员工的商务会议，全程以印度语交流，而她忆述，她却是全场唯一的新加坡人。
“我无论是过去还是现在，都将会持续聘雇合格的外国人来我国工作。”
对于她在职场中曾目睹一场又一场的不公平聘雇事件，Joanne也只能呼吁雇主，希望雇主能够给予新加坡人一个公平的机会。
“我只要求雇主能够给予新加坡人一次公平的机会，能够积极寻求和面试，公平地评估我国的本地面试者。”
该帖文随即获得了许多网友的反响，网友除了感谢Joanne的勇敢发言，也分享自己曾目睹或经历的不公平招聘事件。
网友 Ives Tay则指出，新加坡人不应该是获得公平的机会，而是优先机会，聘雇外籍人士是应该以补进人力的立场出发，即指在新加坡人工作机会不受到影响下，需要外籍人士的特殊能力才应允加入我国的劳动力市场。
8月5日，人力部发文告指出，再有47个雇主因为招聘员工时，没有公平对待新加坡人，被列入公平考量框架监督名单。
其中令人担忧的是，竟有30个金融、专业服务行业的雇主，他们聘请的外籍PMET（专业人士、经理、行政人员和技术人员），大部分来自同一国家！
新加坡前进党助理秘书长梁文辉昨日（14日）在记者招待会上以日语回答日本媒体的提问，表示新加坡的PMET外国人才中，可以削减其中的10巴仙。
