南洋理工大学研发 检测冠病或骨痛热症只需36分钟

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The Rapid Transit Systems (Amendment) Bill was passed in Parliament yesterday without…

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日前，总理李显龙宣布将在未来十年逐步把退休年龄和重新雇佣年龄，分别调高至65岁和70岁。他表示，认同年长雇员劳资政工作小组的建议，并全盘接受，自2022开始，逐步调高，退休年龄将调高至63岁；重新雇佣年龄则调整至68岁。 这意味着，若员工愿意，将可工作至法定退休年龄，而且公司不能强制要求员工在法定退休年龄前提早退休。同时也意味着，要确保年长雇员继续留在工作岗位，公司可能需为高额的医疗保险费买单。 由于退休年龄的延长，为减轻负担，公司总会“想方设法”在员工退休年龄前裁员。他们可以打着“缩减规模”的名义，将年长员工辞掉，而且一般而言，有好一部分专业人士、经理、执行人员及技师（professionals, managers, executives and technicians，简称PMET）难以从公司获得遣散费，因为他们并没有任何工会保护，亦不受工会法的保障。最终许多员工只好选择自动离职，因为比起获得裁员通知，他们自动离开反而能够不“危害”到他们未来的职涯。 更糟糕的是，一些以“缩减规模”的名义被裁减的PMET，最后发现其职位却被外国人所取代。2013年任职人力部长的陳川仁曾于国会上提出，新加坡人被以“缩减规模”的名义被辞退，后来发现他们的位置竟让被外国人替补，巧合的是，外国人的身份竟然与该公司的领袖是同一个国籍。 他直指，这些歧视的做法不应出现在任何工作场域，但要证明歧视的存在，也相对困难。他表明，界定出公司的措施是基于客观的需求，或是源自于个人喜恶并不容易，因为他了解“关系”在职场上是何等重要，他相信部分新加坡人在职场上经常遭遇不公平对待，因而深感愤怒。 此外，公司也会视情况简化员工的工作内容，并以低薪支付，这基本上等于迫使员工自动离职。 总理宣布调高退休与重新雇佣年龄，许多企业公司担忧，将来可能需要为年长雇员的高额医疗保险费买单。 一家保安公司的董事总经理Ponno…