上周，工人党盛港候任议员、也是一名经济学者的林志蔚，分析政府渐进式薪金模式和最低薪金制的差异。即便最低薪金制不是毫无疑问的好政策，但却是能改善雇员处境的良好开端，近期的研究，也倾向支持最低薪资制，即时薪资涨幅很大，对于低薪工友的就业问题实则带来冲击微小。
不过，新加坡管理大学经济系高级讲师吴正晓，在《联合早报》的交流站则表示要给林志蔚“两个建议”，认为对工人党的政策如最低薪金制不能“为了同意而同意”；再者也建议若林志蔚认为工人党政策可行，如冗员保险可先在盛港市镇会试行看下效果如何。
由于目前在冠病疫情影响下，对经济和社会造成冲击，他认为林志蔚在电视辩论，却提起最低薪金制感到惊讶，因为大部分经济学家都会反对在失业率上升、经济下行之时，实行最低薪金制。
“林志蔚把视野放到疫情后”
但民众林师顺也在另一篇文章强调，大选不仅仅是为了克服此次疫情举行，也是决定国家未来五年发展由谁带领。“身为在野党一员的林博士，把视野放到冠病疫情后的新加坡，在辩论中有此发言，并不奇怪。”
他认为吴正晓似乎误解了林志蔚，为何在辩论时提出最低薪资和冗员保险等提案。
在新加坡现有的渐进式薪金模式下的低薪员工，也是重要的劳动力，给予他们一定的薪资，应超越学术经济分析，是社会应该在解决贫富差距的课题上所进行的讨论。
吴正晓是在评论中指出，最低薪金制在目前仍有争议，尽管部分经济学家赞同，但大部分都会坚决反对在失业率上升和经济下行时，提高最低薪资。
至于冗员保险，他则分析假设一名员工一生工作40年，大概只有40／280（七分之一）的机会，他能够领取到这个保险赔付。
羊毛出在羊身上。以每月4元的保费，如果想这个保险能够持续可行，那么平均每1万3428÷4=3357个月，也即大约每280年，员工可以拿到一次保险赔付。
他认为低保费，高赔付的保险产品是存在的，只是大部分顾客永远得不到赔付。
“五年以后，在下一次大选的辩论会上，在推荐新政策的时候，如果林博士可以说他们已经“实验过了”（done the experiment），想必比说我们已经“算过账了”更有说服力。”