Marymount SMC has been officially called for People’s Action Party’s Gan Siow Huang with 55.04 percent of the votes.

She beat Progress Singapore Party’s Dr Ang Yong Guan’s who garnered 44.96 percent of the votes.

A total of 12,143 votes went to PAP while 9,918 went to PSP.

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人资部探讨禁雇主减客工薪水 客工亦重:厘清灰色地带减劳资争议

捍卫客工权益的好消息:人力资源部将探讨,不再允许雇主下调持准证客工的薪资,保障客工在新加坡工作期间的收入。 移工权益组织“客工亦重”(TWC2)在今日也发表脸书贴文,认为近期高等法院的裁决,厘清了法规中的“灰色地带”,但强调各方更应努力拟定预防方案,期许类似案件不需再对簿公堂。 人力资源部部长杨莉明强调,该部每年只收到约2巴仙要求下调客工薪资的申请。在过去三年,客工因被减薪的索偿案例维持在7巴仙,但在去年下半年,却暴增至11巴仙。无论如何,人资部仍持续关注相关减薪劳资争议。 杨莉明是透过书面回答义顺集选区议员黄国光,询问有关雇主下调客工薪资的议题。黄国光在国会提问,有多少雇主向人资部申请下调客工薪资;二,有多少雇主因未知会人资部而被惩罚;三,客工收到的减薪通知数据;以及人资部批准减薪申请的准则? 在更早前,黄国光在脸书揭发,一名孟籍客工收到雇主通知,要将其薪资从1600新元减至452元。黄国光质疑类似减薪有欠公平,为此将此事带到国会讨论。 根据自由新闻工作者韩俐颖的报导,上述个案背景任务是36岁的拉曼砂菲益。为了获得建筑工地装配信号员的职缺,他付还在新加坡的一名前同事5千新元作为简化聘用程序的费用。 但是拉曼抵达新加坡,前往人力资源部处理工作准证时,却发现其雇主通知人资部,将把他的薪水减至452元,惟需先获拉曼的同意。拉曼固然拒绝减薪,但整个过程没人和拉曼商讨,他也一直没有拿到工作合约。 根据人力资源部规定,未经该部同意,就降员工薪资的雇主会被制裁。仅在2018上半年,就有17名雇主被惩处共10万5千元的罚款。 “一些情况下,可能客工表现不如预期,雇主有意调整原先说定的薪资。”人力资源部在雇主已获得员工书面同意下,才批准雇主下调员工薪资。 在申请工作准证时,雇主需对客工清楚声明薪资条件,包括每月基本薪资。 自2011年以来,这些条件都需列明在以客工母语译著的原则批准信(IPA),该信须在客工前来新加坡上岗前,就先寄到客工手中,确保他们详读和接受工作条款。 自今年2月起,劳资政三方调解联盟(TADM)在处理薪资争议上,只能接受雇主提供雇员的书面同意,其他形式的减薪证明将不受理。…