工人党候选人：应为盛港邻里设置更多商铺和托儿中心

据《海峡时报》报导，全国雇主联合会主席（SNEF）叶进国向透露，新加坡不应该对外国人才过于封闭，甚至一定程度的多元化，能为本地雇员提供一个基准或“陪练对手”（“sparring partner”）。 当然，这似乎和全国职工总会秘书长黄志明，提议政府缩紧就业准证政策的建议有冲突。 “那种（就业准证）政策必须存在…否则，我们只是自己在战斗，我们一直认为我们是冠军，可是我们也只是在实乞纳（Siglap）是冠军。但我们要成为世界的冠军。就像你号称是结霜桥选美小姐冠军，但你就只是属于双溪路，那环球小姐呢？” 他认为我们必须保持平衡，否则会过于封闭，然后失去竞争优势。本地人会失去竞争本能，自以为本身已经是最棒的。 针对民间建议，人力部应公开那些将列入公平考量框架观察名单的企业，叶进国则认为，对于首次犯错的公司无需公开，只需公开屡犯不改的公司。 然而，对于叶进国此番言论，有者认为“不接地气”，似乎他作为全国雇联主席不了解一般打工人士的焦虑。不少网民也同样留言提醒，人们并不是反对外籍专才，而是必须避免职场上为了外籍专才，反倒造成歧视新加坡人就业的不健康现象。 即使人力部在本月初的文告，也证实了多达30个金融、专业服务行业的雇主，他们聘请的外籍PMET（专业人士、经理、行政人员和技术人员），大部分来自同一国家。还有18家公司，PMET过半都是外籍人士。 至于一名退休银行家也直接投稿《海时》，揭露“一些大型、老牌外籍银行”，倾向雇用外籍人士、排挤新加坡人才，已是业界熟知之事。 还有前人资主管透露，聘雇歧视确实存在，她遇过一些老板，“强烈推荐”她先查阅外籍人士的履历，即使他当时面试的本地人都符合职缺条件。 叶进国除了是全国雇联会长，他也担任叶水福集团的掌门人。叶水福集团则为本地物流业老字号。他也担任新加坡技能、创新与生产理事会（Council For…

疫情爆发后，曾一度出现抢购潮和囤积粮食的现象，导致许多有需要的人反而无法获得，尤其是老年人。然而，有社区商店体恤年长者，让他们每月可领取12样免费食物，无需到超市与他人抢购。 近日网络平台The Pride报导，该店是由慈善组织善粮社（Food From the Home ，简称FFTH）所经营，位于麦克佛森与蒙巴登区域，至少为500户贫困家庭提供免费食物，每家店均有一位FFTH的志愿者驻守。 志愿者潘小姐（译音）在接受采访时表示，在工作的过程中，往往与受益人互动令她打开眼界。她说，基本上入店的受益人都带着感恩的心，而且也愿意和志愿者分享自己的近况。 “尽管他们可能会每月拿12样东西，但大部分仍相当贴心，并告知我他们只会拿自己需要的。” 另名志愿者则认为，通常出现囤货的情况，都会以最昂贵的物品为主，但店里并不会发生这些情况。 善粮社首席执行长沈美霞认为将商店放在离受益人的社区内相当重要，除了能够让他们方便到店，也可以让受益人和志愿者建立关系，能够为他们以后提供更多协助。 沈美霞也指出，一些受益人会碍于社会的偏见，而对于食物的选择也相当警惕，因此能够让他们自由选择自己想要的食物，让受益人获得抉择权，他们会更放心食用。…