【冠状病毒19】研究称戴口罩、配合封锁措施 能显著降低冠病传播率

在2020年的开始，为能让新加坡员工获得同等的受雇机会，政府将会更新公平考量框架，对歧视国人的雇主采取更多的行动。 人力部长杨莉明在2020的第一天发文脸书，透露人力部将致力于加强工作场所的公平价值，对备受歧视的工作场所发挥更大的威慑力，因此预计将在接下來的财政预算案与国会拨款委员会做准备。 她表示，在2019年期间，收到了许多有关职场聘雇歧视的控诉，让她“于心不忍”。她说，每个员工，无论是年龄大小、用自雇形式、低工资员工进行工作的员工都应该一视同仁，能够在工作期间被公平对待，包括辞退后的公平待遇。 她认为，雇主在行情好的时候，应该分享收益，而在前景不明朗时期，政府也会持续支持公平对待员工的企业。 至于如何改进公平考量框架，杨莉明并未作出更多详细指示，据《联合早报》报道，人力部将在两周内发布更多相关详细内容。 公平考量框架是于2014年8月1日开始，旨在打击雇主招聘优先考量外籍人士的现象。根据人力部（MOM）的公平考量框架（FCF），欲聘请就业准证持有人的公司，必须在职业库发布职位空缺通告至少14天后，才能提交就业准证申请予人力部。”

个人资料保护委员会，于今日宣布重罚综合保健信息系统公司（IHiS）和新保集团，共被罚款100万元，必须在30天内付清。这也是该委会迄今为止罚金额最高的罚款。 IHiS因未采取足够安全措施保护病患个人资料，而遭罚款75万元。 新保集团则因负责人员对事故反应程序不熟悉、太过依赖IHiS公司，被罚25万元。 佘林发：黄瑞莲等高层愿受罚款处分 至于新保集团董事会主席佘林发则表示，该集团领导层，包括总裁黄瑞莲都自愿接受被罚款。 他指出，病患的安全和数据隐私理应是该集团的首要考量，对于事故担起责任，并对受影响病患道歉。 不过，他并未透露新保集团高层的罚款金额。 根据个资保护委会的文告，去年发生的新保集团网袭事件历来最严重，导致约150万名病人的个人资料被盗，还有约16万人的门诊配药记录被泄露，当中包括总理李显龙与数名部长的记录。事件爆发后，该委会也收到许多民间投诉。 IHiS二职员被开除 IHiS的一名技术主管，以及一名保安事故应变经理将被开除。该公司称有关经理已多次接获职员通报，却没采取有效行动，两名职员的主管也被罚款。 公司的五名高级管理人员包括总裁连水木，需承担集体责任，并支付显著的罚款额。 一名负责该系统的集群信息安全官，因没有遵守通报程序将被降职。