本地今日(10日)新增七例冠状病毒19社区病例,其中两人是宿舍感染群的保安人员,另有一名新加坡中央医院女护士。

其中三例是本地公民或永久居民,一人为工作准证持有者,另外三人则是工作证件持有者。

据了解,新加坡中央医院的38岁新加坡籍女护士(第38697例),在昨日确诊,她在出现症状后就没去上班。

两名宿舍保安,分别来自大士1通道12号Hai Leck Engineering宿舍以及双溪加株道31号宿舍。他们是在当局进行的检测中被发现,一人是43岁马国男子(第38633例),另一人是56岁本地男子(第38741例)。

另一方面,人力部宣布有60个宿舍已被鉴定不再传播病毒,其中40个已完成复工准备,5500名客工中,有部分已恢复上班。

 

Subscribe
Notify of
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
You May Also Like

含有强效成分 卫生局促三产品下架

基于含有强效成分,卫生科学局劝请民众勿食用或购买据称可壮阳的两款咖啡以及一种糖果,即Kopi Jantan Ali Macca、Kopi Panggung ALAmbiak 以及Berry Jaga糖果。 卫生局今日发文告指出,接获民众投报指在勿洛北3街一个咖啡店内,有售卖这两种咖啡,而Kopi Panggung ALAmbiak 以及Berry…

蓝彬明:医生无需向病患解释所有疗程可能副作用

卫生部高级政务部长蓝彬明医生指出,医生无需向向病人列出药物或疗程可能带来的所有副作用或并发症。 议员们向卫生部提问,近期一名骨外科专科医生为病人打针前,告知对方可能出现的并发症,而被新加坡医药理事会纪律仲裁庭重罚十万元。议员们担心,此举将让医生花更多时间向病人阐释疗程中所有可能引起的并发症,导致医生采取“自保式医疗”,也可能间接推高医药费。此时也引起民间和医疗界联署要求政府阐明立场。 对此,在答复议员询问时,蓝彬明医生解释,有关被罚款医生是因为完全没有告知病人疗程的副作用,才被罚款。故此,不应诠释为在此个案后,将来医生在疗程时都要罗列所有副作用。 他补充,根据医疗指南,医生有责任告知病患,让病患掌握有关疗程和健康的具体情况。 蓝彬明也指出,一些中立的医生也许会认为上述罚款太严厉。医学界一直都很关注最高罚款额的议题,甚至考虑以停牌制裁。 他表示考量到有关个案的情景,可以理解医学界的关注点。他表示,《医疗注册法》在2010年修法,此后对医疗人员不当行为的罚款从一万元提升早10万元。 不过,卫生部和律政部今年初协助医理会成立了裁决委员会,以协助维持刑法的一致和公平性质,提高纪律审裁过程的透明和严谨。 蓝彬明说“卫生部不希望看到医者走上自保式医疗”,但也应理解若涉及不当行为,仍需接受纪律处分。针对已受惩戒的医生林联安(译音),蓝彬明说由于医理会和林联安都已接受裁决没上诉,因此无需翻案重审。

凯发将与阿联酋Utico集团签协议 获四亿元注资

今天上午,凯发集团(Hyflux)与阿拉伯联合酋长国公用事业集团Utico,发表联合声明,指双方将签订最终协议,这将让凯发获得四亿新元的注资。 凯发与Utico签订具有约束力协议的期限,由6月17日延长至27日。可是,过了27日的期限之后,凯发仍未公布最属意的“白武士”。 在今年五月期间,除了UTICO作为已知的潜在“白武士”之外,凯发也接到基金公司Oyster Bay Fund和一家未具名全球海水淡化企业的无约束意向书。在与SM投资终止重组协议后,约有七家公司有意愿投资凯发。 在上月27日期限后,凯发与Utico仍有非正式商谈,并且朝着在获得所有股东同意、完善所有相关文件细节后,达成协议进展。 三亿元换取凯发88巴仙股权 而此次凯发与UTICO签约,后者可以三亿元,换取凯发88巴仙股权,以及一亿元的股东贷款(shareholder loan)。 Utico也有意献出相当于该集团四巴仙股权的现金,以及为优先股和永久证券持有人发放额外现金。 原本SM投资在去年10月允诺,将投资5亿3000万元助凯发重组,条件是获得凯发60巴仙股权。然而在今年四月,在特别股东大会召开前一天,凯发突然声明,宣布基于没有信心印尼财团SM投资(SMI)会履行协议承诺,而终止重组协议。

全国雇联主席称外籍人才乃“陪练对手” 新加坡不应过于封闭

据《海峡时报》报导,全国雇主联合会主席(SNEF)叶进国向透露,新加坡不应该对外国人才过于封闭,甚至一定程度的多元化,能为本地雇员提供一个基准或“陪练对手”(“sparring partner”)。 当然,这似乎和全国职工总会秘书长黄志明,提议政府缩紧就业准证政策的建议有冲突。 “那种(就业准证)政策必须存在…否则,我们只是自己在战斗,我们一直认为我们是冠军,可是我们也只是在实乞纳(Siglap)是冠军。但我们要成为世界的冠军。就像你号称是结霜桥选美小姐冠军,但你就只是属于双溪路,那环球小姐呢?” 他认为我们必须保持平衡,否则会过于封闭,然后失去竞争优势。本地人会失去竞争本能,自以为本身已经是最棒的。 针对民间建议,人力部应公开那些将列入公平考量框架观察名单的企业,叶进国则认为,对于首次犯错的公司无需公开,只需公开屡犯不改的公司。 然而,对于叶进国此番言论,有者认为“不接地气”,似乎他作为全国雇联主席不了解一般打工人士的焦虑。不少网民也同样留言提醒,人们并不是反对外籍专才,而是必须避免职场上为了外籍专才,反倒造成歧视新加坡人就业的不健康现象。 即使人力部在本月初的文告,也证实了多达30个金融、专业服务行业的雇主,他们聘请的外籍PMET(专业人士、经理、行政人员和技术人员),大部分来自同一国家。还有18家公司,PMET过半都是外籍人士。 至于一名退休银行家也直接投稿《海时》,揭露“一些大型、老牌外籍银行”,倾向雇用外籍人士、排挤新加坡人才,已是业界熟知之事。 还有前人资主管透露,聘雇歧视确实存在,她遇过一些老板,“强烈推荐”她先查阅外籍人士的履历,即使他当时面试的本地人都符合职缺条件。 叶进国除了是全国雇联会长,他也担任叶水福集团的掌门人。叶水福集团则为本地物流业老字号。他也担任新加坡技能、创新与生产理事会(Council For…