疫情带来的冲击不仅仅是人们健康的损失,各国经济也受到严重的影响,许多企业也无可避免裁员的情况,劳资政三方针对受冠状病毒19影响而裁员的雇主发出相关咨询指南。
人力部、全国职工总会和全国雇主联合会联合发布裁员指南,除了提供雇主相关建议,更让被裁员的员工了解自身的权益。
其中包括,财务状况良好的雇主应该根据现有合同或协议内容支付资遣费;至于因疫情受到冲击的雇主,甚至濒临结业的边缘,应该协同工会和员工重新谈判,达成双方都能接受的方案。
指南也建议,非工会雇主也应该与工会商榷,或给付雇员一个月至三个月的一次性资遣费。
另一方面,在面临裁员的危机时,雇主更应该顾及低薪员工的福利,审慎考虑和评估所有因素,包括裁员对员工生计的影响,提供他们更多的赔偿。
为了能够员工能够顺利过渡,雇主应该给予被裁员工支持,将他们转介至新加坡劳动力,或全国职工总会就业与职能培训中心(Employment and Employability Institute,简称e2i)。
劳资政三方强调,裁员应该是雇主采取的最后手段,如果雇主在半年内必须裁退至少五人的员工,雇主也须通报人力部。
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