疫情冲击就业市场 裁员指南：应协同工会、雇员商谈资遣方案

疫情带来的冲击不仅仅是人们健康的损失，各国经济也受到严重的影响，许多企业也无可避免裁员的情况，劳资政三方针对受冠状病毒19影响而裁员的雇主发出相关咨询指南。

人力部、全国职工总会和全国雇主联合会联合发布裁员指南，除了提供雇主相关建议，更让被裁员的员工了解自身的权益。

其中包括，财务状况良好的雇主应该根据现有合同或协议内容支付资遣费；至于因疫情受到冲击的雇主，甚至濒临结业的边缘，应该协同工会和员工重新谈判，达成双方都能接受的方案。

指南也建议，非工会雇主也应该与工会商榷，或给付雇员一个月至三个月的一次性资遣费。

另一方面，在面临裁员的危机时，雇主更应该顾及低薪员工的福利，审慎考虑和评估所有因素，包括裁员对员工生计的影响，提供他们更多的赔偿。

为了能够员工能够顺利过渡，雇主应该给予被裁员工支持，将他们转介至新加坡劳动力，或全国职工总会就业与职能培训中心（Employment and Employability Institute，简称e2i）。

劳资政三方强调，裁员应该是雇主采取的最后手段，如果雇主在半年内必须裁退至少五人的员工，雇主也须通报人力部。