为了能够提高我国的检测能力，当局正招募冠状病毒19拭子测试员（Swabber），以协助冠毒检测工作，助理起薪达3千400元，正式升任测试员就达到3千800元。
根据新加坡职总就业与职能培训中心（e2i）的招募海报，成功获录取者均由助理开始，接受在职培训，并且应征者需至少拥有N水准或WPLN5等级资历，且身体状况良好，未有其他慢性病史。
消息一出，却引起许多前线人员的不满，认为该薪资已高于许多护士。
护士质疑为何未有任何医疗专业背景下，仍可获得高薪
一名护士Sim Hong Yu在看见招募消息后，在个人脸书上抱怨，对于未有任何医疗背景提供如此高薪感到相当沮丧。
Sim认为，即使这份工作潜藏着高风险，理应以高薪聘请，但对于拥有者医疗背景的人而言，其高额薪资显示出对专业的不尊重。
“我能够理解并接受工作范围内所潜藏的高风险，也很感谢愿意投入工作的人，但我想强调的是，其中的讯息—医疗服务长期面临的薪资落差问题。
Sim解释，一些刚毕业护士平均薪资约1千900元左右，甚至在工作了五至六年后都不一定达到3千800元月薪，然而未有任何的医疗专业背景下，竟然可以在短时间内获得3千800元的薪资。
“就算是SQ Care 大使的薪资，竟然都比我们应届毕业生的薪资还高！您是想告诉我们，我们辛苦所获得的文凭与学位在今时今日是毫无价值的呢？是不是代表着医护人员的平日工作是不会面临任何风险的？”
Sim质疑，尽管该工作拥有高风险感染可能，所以才会调高薪资，但已拥有护理学位以及11年工作经验的她来应聘，是否更能获得更高的薪酬。
“如果我申请这项工作，我是否能够凭借我的护理学位和11年的工作经验获得更高的薪酬呢？如果无法，那您到底想传达什么讯息？”
对此，她期望能够在疫情结束后重新审视医护人员的薪资问题，比起作出无数场“感恩大秀”，医护人员更希望能够检视医护人员的薪资问题，为他们提供更好的薪资福利。
