【冠状病毒19】5月13日新增675确诊

Last Friday (14 Feb), leading insurer Great Eastern announced that it is…

日前一名员工在网路上控诉公司以外国人才取代她，随后向人力部寻求协助无果的故事引起网民的关注，人力部于14日发表声明澄清并非“事件的真相”，同时她称劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）未跟进案件并未属实。 此事由维权人士吴家和于3月6日在脸书所转载，随后由本社英语站报导。该名化名“劳拉”的女士，声称其公司欲聘请来自香港的外国人才，以此取代她的职位。随后她找上人力部，但被转介到劳资政公平与良好雇佣联盟。 她表示，自己也听从人力部的指示，立即联系TAFEP。然而等到她寻求国务资政张志贤和人力部长杨莉明帮助、且威胁公开此事，TAFEP才给予她回应。 TAFEP联系劳拉并给予建议，即等到她收到遣散费后再来进行投诉，因为他们无法保证公司在调查期间是否会提供遣散费。当时劳拉已离开公司两个月。 劳拉声称，如果她不签署“公司免责”信函，人力部与TAFEP无法保证他的遣散费，而他的公司也表示若她不签，公司就不会支付遣散费。 她阐述，这就等同于“企业霸凌”（corporate bullying）。 与此同时，她认为人力部也在默许这种情况发生，她表示，“人力部对于裁员都了如指掌，因为公司裁员是需要向人力部报告，而且他们也批准了香港人才的EP，让她取代我的职位。” “人力部有怀疑过这个外国人才正是取代本地劳动力的可能吗？ 仅仅因为它是“公司内部调动”，所以他们就不再质疑了吗？” 本社随后也联系了劳拉的雇主与TAFEP取得回应，当时没有任何一方的答复。 曾公开劳拉真名随后又撤回…