【国会】阻断措施见成效 颜金勇提重启三大条件

2017年，超过1千100名专业、经理、执行员和技师（PMET）群体，透过人力资源部就业支援计划（CSP）与高薪职缺匹配，当中有者失业超过12个月，其中有500人年龄超过50岁，人数高于2016年。 人力资源部在过去两年加速发展专业转职计划（PCP），协助中年PMET群体增加技能，寻求更好的薪资待遇和升迁集会。目前在30项领域中，已设立超过100个专业转职课程，比去年翻了一倍。 包含内部核数师、财务审计专业或顾问的新转职课程也在今年推出。人资部将继续监督和根据市场需求，拓展课程容量或增设合适的新课程。 人力资源部部长杨莉明，针对淡滨尼集选区国会议员钟丽慧的提问，在国会作上述书面回答。钟丽慧询及，政府推行“应变与提升计划”(Adapt and Grow)的效应；二，政府是否有意继续增设和拓展更多领域下的专业转职计划，令更多雇员受惠；以及就业支援计划对于高龄PMET群体的触及成效。 保障年长者就业 工党非选区议员吴佩松则提问，对于加强年长者终身就职能力的非营利组织，人资部提供何种辅助，杨莉明则回答，年长者要留在相关领域职场，则需与时并进适应时代和技能的变化。对于持续教育与培训（CET）课程，政府都有提供各方面拨款协助。 例如在未来技能中途职业强化津贴下，有受教育部和新加坡未来技能发展局（SSG）承认的课程，包括非营利组织如曹氏基金华美培训学院提供的劳动力技能认证（WSQ）技能课程。 政府倡议提供年长者具建设性的职场工作。新加坡国家雇主联合会（SNEF）则是政府WorkPro计划的主要伙伴，鼓励雇主重新调整工作流程，让年长者也能在职场上发挥生产力。 人资部也有直接的措施，帮助年长打工族提升就业能力。雇主聘请55岁以上、月薪不超过4千元的员工，可获政府特别就业津贴（SEC）补贴。在“应变与提升计划”中，人资部支援年长打工族寻找新工作，专业转职计划和就业支援计划等，则提供相应的培训和辅导，协助他们解决职能与薪水错配的问题。 与政府合作的非营利组织都能获得政府直接或间接的拨款协助。例如，政府支持飞跃家庭服务中心，透过旗下长者教育部门协助乐龄人士终身学习。…

日前水獭一家到竹脚妇孺医院一游的视频，再次在社交媒体上流传开来，然而此次还有两个视频被放在同一个帖文内，包括水獭一家在池塘内捕捉鲤鱼食用的视频。 不过竹脚妇孺医院也澄清，“那不是我家的池塘，我家的鲤鱼还好好的”。 社交媒体上流传了三个据称是来自竹脚妇孺医院的视频，包括两个水獭到医院“探病”以及一个水獭们在池塘内大快朵颐，享用鲤鱼餐的视频，引起网民的关注。 然而院方在周日（5月10日）晚上，于脸书帖文澄清，有关水獭在池塘内大快朵颐的视频，并非发生在该医院。“我们池塘中的锦鲤并没有被水獭吃掉。” 当局表示，院方的工作人员自水獭出现后，就一直保持高度戒备，以保持医院工作人员和病患的安全。