日前一名员工在网路上控诉公司以外国人才取代她，随后向人力部寻求协助无果的故事引起网民的关注，人力部于14日发表声明澄清并非“事件的真相”，同时她称劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）未跟进案件并未属实。
此事由维权人士吴家和于3月6日在脸书所转载，随后由本社英语站报导。该名化名“劳拉”的女士，声称其公司欲聘请来自香港的外国人才，以此取代她的职位。随后她找上人力部，但被转介到劳资政公平与良好雇佣联盟。
她表示，自己也听从人力部的指示，立即联系TAFEP。然而等到她寻求国务资政张志贤和人力部长杨莉明帮助、且威胁公开此事，TAFEP才给予她回应。
TAFEP联系劳拉并给予建议，即等到她收到遣散费后再来进行投诉，因为他们无法保证公司在调查期间是否会提供遣散费。当时劳拉已离开公司两个月。
劳拉声称，如果她不签署“公司免责”信函，人力部与TAFEP无法保证他的遣散费，而他的公司也表示若她不签，公司就不会支付遣散费。
她阐述，这就等同于“企业霸凌”（corporate bullying）。
与此同时，她认为人力部也在默许这种情况发生，她表示，“人力部对于裁员都了如指掌，因为公司裁员是需要向人力部报告，而且他们也批准了香港人才的EP，让她取代我的职位。”
“人力部有怀疑过这个外国人才正是取代本地劳动力的可能吗？ 仅仅因为它是“公司内部调动”，所以他们就不再质疑了吗？”
本社随后也联系了劳拉的雇主与TAFEP取得回应，当时没有任何一方的答复。
曾公开劳拉真名随后又撤回
3月13日，人力部发表声明回应，其中他们公开劳拉的真实姓名与职称，然而当局随后却迅速撤回，并在翌日再以另一份声明取代，而新的声明下，并没有提及劳拉的真名。
人力部表示，经过他们听回通话记录后解释，劳拉曾提及希望雇主能够在3月7日发给她遣散费。该部指劳拉担忧当局的更进，可能影响公司发出遣散费的决定，故此劳拉同意TAFEP等到她取得遣散费后才介入。
同意等劳拉拿到遣散费后介入
当局也引用了劳拉当时在电话录音中的部分对话，“我在收到钱后就告诉你，3月7日我会再回来找你，你要做什么都好，我不管了。”
当局也接着说，劳拉在同天电话联系，再寄一封电子邮件给TAFEP，暗指后者不愿意协助她。
3月2日，人力部表示，劳拉已提醒TAFEP他的遣散费将在几天内会到期，她表示，“如果遣散费已经支付，我会在3月7日证实，请等待我确认再与路孚特（Refinitiv）联系。”
劳拉怪责TAFEP
人力部接着说，劳拉在3月6日通知TAFEP，她已收到了遣散费，但又指责TAFEP违背她的意愿，退缩没调查。
声明也表示，劳拉也威胁道，如果一周后仍得不到回音，她将与吴家和会面控诉。
人力部指出，当局也在同天给予回复，表示TAFEP已确认按照之前的协议进行调查，然而却得到劳拉的回复说，自己已经向吴家和爆料并同意公开纠纷。
人力部表示理解劳拉的痛苦
最后，人力部在声明中总结，能够理解劳拉在这段期间经历的痛苦，并表示已尽力支持并跟进案件，若发现其公司真的出现任何歧视性聘雇，违反了公平就业做法的三方准则，将会采取行动。
人力部也透露，他们也在1月30日和2月24日建议劳拉如果想要提出不当解雇索赔，应该在最后聘雇日期的一个月内，即指在3月19日。
去年公积金局曾公开诉求者真名
如上所述，人力部在发出最新声明前，曾发过初步声明，公开劳拉的真实姓名与职称，然而最新的声明没有这么做，仅以目前的假名陈述。此一举动也让人联想到去年12月时，公积金局董事会揭露一位身患免疫性疾病的单亲母亲的真实姓名，导致他无法工作。
当时该名母亲却在为支付公积金储蓄而奋力挣扎，而本社在报道时，也为了母亲的权益隐去了真实姓名，却被公积金局公开。
此举后来也被公众斥责，表示未考虑到妇女与家人的情况，许多网友直指公开妇女的资料是非常可耻的行为。
