在经济放缓，劳动市场衰退的现况下，本地中年专业人士、经理、执行员与技师（PMET）除了要与拥有优势的年轻人竞争，还要面对年龄随之老去的问题，因此他们也很可能遇上了可能人生的危机—被辞退，因此中年PMET的问题也愈发引人关注。
《海峡时报》也访问相关受访者，50岁的Melinda自2016年被公司裁员后，就再也难以找到相对的工作。
Melinda表示，她的公司在2016年时遇上商业环境恶化，开始裁员，而她就是其中一员，公司当时以无法支付她每月5000工资为理由，被要求离开。
她在被辞退后，也应聘将近100份的工作，但却无法成功。为了能够持续供养父母，她表示自己愿意降低工资要求，但数家应聘公司却不愿意相信她降低工资要求。
出于生计，她开始接一些零散的工作，从汽车销售到销售汽车保险，再去开私召车服务和到餐厅厨房帮忙。
“当我在销售汽车时，他们告诉我他们通常都不聘雇像我这么岁数大的人，可是当时我才46岁。”
一直到去年，她遇上了财务困难，无法偿还贷款，也被迫接受债务偿还计划（Debt Repayment Scheme），即根据政府的《新加坡破产法》所提出的破产前计划，允许债务人可以在保留财产的同时还清债务，并能够在不受破产的影响下从事商业活动和交易。
为了偿还债务与养家糊口，她最终在本地进口公司当起书记，每月2500工资，仅比持有S-Pass的人的最低工资高出100元。
她最后也说，至少书记的工作能够帮助她度过目前的财务困难，混口饭吃。
这样的情况在我国也将会愈来愈多，中年PMET因为各种原因，在职涯中年期时面临被裁退的可能越来越高，一旦被裁退后，他们必须花费比年轻人更多的时间和精力去寻找下一份工作，在养家糊口的压力下，很有可能跌入上述的巡回当中。
郑德源：雇员也不能停止学习
对此，全国职工总会助理秘书长郑德源表示，这是因为社会必须接受年长的员工，而年长的员工也需要提升自己的技能。
他认为，由于人口逐渐老龄化，使得40岁雇员成了特别容易受影响的群体。尽管裁员人数不高，但PMET却占了七成。
“整个社会必须学会接纳包容老龄化员工，但我们对于招聘老龄员工又有多开放，这一点相当重要。
他认为，那些资深雇员自己也需检讨，应该使自己具备当前需求的技能，“所以不应该停止学习，因为你现在所拥有的技能很快会过时。”他在接受《海时》采访时这么表示。
