在经济放缓,劳动市场衰退的现况下,本地中年专业人士、经理、执行员与技师(PMET)除了要与拥有优势的年轻人竞争,还要面对年龄随之老去的问题,因此他们也很可能遇上了可能人生的危机—被辞退,因此中年PMET的问题也愈发引人关注。

《海峡时报》也访问相关受访者,50岁的Melinda自2016年被公司裁员后,就再也难以找到相对的工作。

Melinda表示,她的公司在2016年时遇上商业环境恶化,开始裁员,而她就是其中一员,公司当时以无法支付她每月5000工资为理由,被要求离开。

她在被辞退后,也应聘将近100份的工作,但却无法成功。为了能够持续供养父母,她表示自己愿意降低工资要求,但数家应聘公司却不愿意相信她降低工资要求。

出于生计,她开始接一些零散的工作,从汽车销售到销售汽车保险,再去开私召车服务和到餐厅厨房帮忙。

“当我在销售汽车时,他们告诉我他们通常都不聘雇像我这么岁数大的人,可是当时我才46岁。”

一直到去年,她遇上了财务困难,无法偿还贷款,也被迫接受债务偿还计划(Debt Repayment Scheme),即根据政府的《新加坡破产法》所提出的破产前计划,允许债务人可以在保留财产的同时还清债务,并能够在不受破产的影响下从事商业活动和交易。

为了偿还债务与养家糊口,她最终在本地进口公司当起书记,每月2500工资,仅比持有S-Pass的人的最低工资高出100元。

她最后也说,至少书记的工作能够帮助她度过目前的财务困难,混口饭吃。

这样的情况在我国也将会愈来愈多,中年PMET因为各种原因,在职涯中年期时面临被裁退的可能越来越高,一旦被裁退后,他们必须花费比年轻人更多的时间和精力去寻找下一份工作,在养家糊口的压力下,很有可能跌入上述的巡回当中。

郑德源:雇员也不能停止学习

对此,全国职工总会助理秘书长郑德源表示,这是因为社会必须接受年长的员工,而年长的员工也需要提升自己的技能。

他认为,由于人口逐渐老龄化,使得40岁雇员成了特别容易受影响的群体。尽管裁员人数不高,但PMET却占了七成。

“整个社会必须学会接纳包容老龄化员工,但我们对于招聘老龄员工又有多开放,这一点相当重要。

他认为,那些资深雇员自己也需检讨,应该使自己具备当前需求的技能,“所以不应该停止学习,因为你现在所拥有的技能很快会过时。”他在接受《海时》采访时这么表示。

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