企業调高退休和重新雇佣年龄，或聘雇兼职年长员工，可获得高达12万至25万元的津贴。
人力部长杨莉明在国会辩论部门开支预算时表示，年长员工向当局反馈，若接近退休年龄时，希望能够减少工作量，或被公司重新雇佣为兼职，会更愿意留在职场上。
但仍有雇主对此反应，一些业务安排为兼职可能会面临挑战，因此，当局也推出兼职重新雇佣津贴（Part-Time Re-employment Grant ），即企业若重新雇佣年长员工，将可获得高达12万5千元的津贴。
此外，若企业再2022年7月前，预先调高退休和重新雇佣年龄，亦将可获得高达25万元（Senior Worker Early Adopter Grant）的津贴。
另一方面，当局也将在未来三年，以年长员工补贴配套 (Senior Worker Support Package)，为企业和年长员工提供共13亿元的援助。因此预计将有多达11万家企业和57万名员工从中获益。
内政部调高制服人员退休年龄
公共领域方面，内政兼律政部长尚穆根早前再国会宣布，调高内政部制服人员的退休年龄，自目前的55岁至58岁。
国民曾反映对调高退休年龄隐忧
事实上，早在去年8月18日的国庆演说中，李显龙总理宣布将在2030年前，将退休年龄逐步从原有的62岁调高至65岁，重新雇佣年龄也从67岁调高到70岁。
领导层看好调高退休年龄，指国民欢迎此举措，但实则民间也反映隐忧，要求领导层应实事求是，特别是必须厘清，年长者是因为兴趣还是收入需要而选择工作。
与此同时，企业也反映，这可能意味着，要确保年长雇员继续留在工作岗位，公司需为高额的医疗保险费买单。
