昨日，人力部长杨莉明在国会表示，本地有1000家公司因为聘雇时没优先考虑新加坡籍员工，在公平考量框架（,Fair Consideration Framework，FCF）下被列入黑名单。
她指出，自从公平考量框架观察名单在2016年推出以来，人力部已拒绝多达3千份就业准证申请，一些则是雇主本身取消。
与此同时，在上述观察名单企业，招聘的新加坡籍PMET(专业人士、经理、执行人员和技师)，逾4千400人。
今年初，杨莉明称在新近更新的公平考量框架下，若有雇主在雇佣雇员时未公平考量或歧视本地雇主，将面对更严重惩处。
自年初更新以来，共23名雇主因不公平雇用方式受对付。
不过，仍有求职者反映，当局设立的“职业库”（Jobs Bank）“形同虚设”，一些雇主用迂回的方式，考量聘用外籍人士的案例仍存在。
就在两个月前，一家物流公司为外籍员工申请就业准证（EP，即Employment Pass），却谎称已先面试了两名本地人，结果面控。
先斩后奏？
再者，还有梅耶博格（新加坡）公司，作为太阳能和半导体领域的公司，该公司位于海外的人事部，已事先和EP申请者进行面试，认为他适合在新加坡工作，才张贴招聘广告。
和之前的物流公司般，梅耶博格没有面试任何本地应聘者，就决定了EP申请者，有关的招聘广告只是用于申请EP。
人力部在2014年，在公平考量框架下架设职业库，乃是为了强制企业在聘请外籍人士前，优先从本地人中物色人选，要求雇主为那些月薪1万5000元以下的工作，须在职业库刊登求职广告，为期两周。
而在一些讨论前来新加坡就业的外派人士（Expat）论坛，就有一名马来西亚籍求职者反映，她的公司为她申请就业准证但是被驳回，理由是没有到职业库张贴广告。结果雇主时后来才去张贴广告的。
这名求职者也询问就业准证需时多久才能知道结果，而她表示她的EP准证在上月28日拿到，所以总共等了两周。
这似乎意味着，有关公司在还未招聘本地人之前，已准备好要聘用这位马国女性。
