贸工部长陈振声周三（3日）在国会拨款委员会辩论时说明，为了迎接技术快速变革，同时保有与时代并进的技能，应开始为中年员工作好准备，以应当前的激烈竞争。
“我们特别留意到40岁至50岁的员工的担忧，对他们而言工作保障至关重要，他们是家里的经济支柱，还有正在上学的小孩，许多人在20年前完成正规教育后，就呆在一家公司建立自己的职业生涯，却同时也失去了重新掌握技能的机会。”
加上如今激烈的竞争与快速变革的时代，中年就业人士一直处于忧虑，担心他们是否在竞争激烈的社会下仍有其一席之地。
与此同时，许多中年就业人士也在被裁员后，难以再次进入职场，找到相关符合其技能的工作。
陈振声表示，根据2018年的数据显示，40岁以上的失业人士在被裁员后，只有58.6巴仙的 人能够在半年内重返职场，低于30岁以上的人。
因此，陈振声强调，将提出三种方法协助中年员工。首先，在追求转型的同时，企业应该重新设计工作内容，为现有与新入职产的人创造新的机会，其中也包括中年员工。
他们现在可以咨询生产力提升计划（Productivity Solutions Grant）为重新设计工作内容。
其次，企业应该为他们的员工培养技能，技能创前程计划新阶段”（Next Bound of SkillsFuture），即25岁以上的新加坡人，可以享受政府500新元的一次性补贴。这笔500元的款项可在今年10月1日开始生效，国人必须在5年内，也就是2025年底之前使用。
若想看到雇主推动员工和企业的同步转型，则可采用“技能创前程企业补助”（Skills Future Enterprise Credit），即符合条件的雇主可获得1万元补助，约3万5千家企业将受惠，大部分为中小企业。雇主可用这笔补助抵消企业转型、工作再设计和技能培训等方面70巴仙的成本。
此外，自4月1日起，员工将成为企业申请发展赠款资助的强制条件，包括增加工资、为本地员工创造职位、重新设计工作及培训员工。
再来，陈振声表示，企业需要为本地资深员工妥当安置，而政府则有所安排，企业可以通过如专业人士转业计划（Professional Conversion Programme）、入职培训（Place-and-Train）、职业过渡等计划为40岁以上的员工增进技能。
若有符合条件的员工，政府也会为其提供将近6个月的两成工资支持，最高限额为6000元。
陈振声表示，其三种方案需要三方的努力来制定，企业需要提供更多就业与提升机会，而员工则需要精进技能，政府则会站在两方的立场作为支持。
他认为，如果要从过去的挑战以及目前抗疫中学习到什么经验，必定是不要低估人民的力量与复原力。
