人力部长杨莉明今日（3日）在国会表示，从今年5月起，在就业准证（EP）下聘请外籍专才的薪资门槛，将由此前的3600新元调涨至3900元。当一次调高就业准证底薪，是2017年。
杨莉明称政府定期更新就业准证薪资准则，确保外籍专才素质，而不是让雇主因为他们薪资低而聘请他们。
“这是确保本地职涯中期(mid-career)的PMET专才，能在平等的平台上竞争。”
对于年长或有资历的就业准证求职者，聘雇薪资门槛也调高，例如40岁出头者薪资需至少是3900元的两倍。
此前，工人党阿裕尼集选区国会议员林瑞莲，曾敦促政府协助中期职涯雇员，应考量提升技能、收入保障等方案，因为一些被裁职员可能因为职能不匹配、甚至要花好几个月才找到新工作。
另一方面，在今日的国会拨款委会人力部预算辩论，杨莉明也表示政府将根据市场薪资走势，定期检讨最低薪金门槛。例如去年7月就把薪金门槛从1200元上调至1300元。
政府将在今年7月，再把本地雇员薪资门槛调至1400元。
今年初，杨莉明称在新近更新的公平考量框架（FCF）下，若有雇主在雇佣雇员时未公平考量或歧视本地雇主，将面对更严重惩处。
公平考量框架下，要求雇主为那些月薪1万5000元以下的工作，须在职业库（Jobs Bank）刊登求职广告，为期两周。
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