本地出现首起武汉肺炎确诊病例

卫生部今日（14日）援引《防止网络假信息和防止网络操纵法案》（POFMA），透过防假消息法办公处对时事脸书专页State Times Review（STR）的管理人陈智祥（Alex Tan），发出更正指示。 同时，脸书也接获当局发出针对性更正指示（ Targeted Correction Direction）。 这已是上述专页管理人第二次领到来自新加坡政府部门的更正指示。去年11月28日，内政部也同样援引《防假消息法》，要求前者更正贴文。 当局指上述脸书专页在昨日（13日）的帖文中作出多个不实指控，例如指政府无法追踪病患感染源、政府是“唯一一个”告诉人民不必戴口罩的单位、“中国客工”可在14日缺席假期间，从政府那里领到每日100元的津贴、人力部长杨莉明努力从中国引进更多劳工；以及七个国家限制到新加坡理由，因对我国公共卫生措施缺乏信心。 已厘清其中51病患的关联 对此当局驳斥，截至13日中午12时，在58起确诊病例中，已确认其中51起病患是否去过中国，或厘清和此前病例的关联。…

人力部长杨莉明昨指出，若公司希望享有12个月的招聘奖励计划（Jobs Growth Incentive），就必须保有超过10名本地员工。 有关奖励计划，是由副总理兼经济政策统筹部长及财政部长王瑞杰，于周一发布，这项总值10亿元的计划，旨在鼓励有潜能、前景的企业聘用本地员工。 谈及企业获得有关奖励计划的条件，她举例，一家公司在1月至8月期间，平均要保有10名本地员工。若该公司在9月份新招聘两名员工，那么在首5000元的新员工薪金中，公司将会获得长达12个月的25巴仙薪金援助。若员工年龄在40岁或以上，有关的薪金援助将增加一倍，至50巴仙。 但是，在获得有关奖励计划的公司，必须确保本地员工数量超过10人。 员工流失将影响奖励巴仙率 她在脸书帖文中指出，奖励计划也会随着原本团队中的10名本地员工流失，而出现变动。“这很公平，因为公司不会从替换员工中受惠。” 杨莉明解释道，若原本的10名员工中有人被解雇，而公司聘请新员工替代，奖励计划的薪金援助将会减少。公司仍可享有新员工的薪金援助，但是对新员工的薪金援助巴仙率将有所减少。 “我们将在本月内发布更多详情，以帮助雇主了解招聘奖励计划。” 她指出，随着新加坡逐步开放经济和边界，某些行业的复苏会比其他行业来得快，而某些行业则有可能完全转型。“这意味着，即使某些领域会出现失业者，某些领域会出现新空缺。在增长领域中，我们希望雇主招聘和培训新加坡人。” 而有了招聘奖励计划，相关领域的公司还可以从中省下客观的金额，让他们在扩大人力和提前招聘上取得优势。“毕竟这是我国自冠状病毒19对经济领域带来重创后，有史以来最大的推动计划。”