先斩后奏 未公平考量国人 四公司面控

除了昨日的一家物流公司被起诉，还有另外四家公司也面控，包括一家张贴了专聘男性广告的公司。

根据人力部于昨日（14日）宣布的最新公平考量框架（FCF）下，总共有五家公司因采取歧视性雇佣的方式，而遭到处罚。

“更严厉的刑罚将能对潜在的和顽固的雇主及企业，起到威慑作用。”

除了此前谎报已面试两名本地人的Ti2 Logistics之外，其他面控公司包括有一家私人诊疗所（NIHON PREMIUM CLINIC）、梅耶博格（新加坡）公司、TARANTULA GLOBAL HOLDINGS以及MEOW SERVICES。

三家公司先斩后奏

私人诊所被指在招聘区域客户经理广告中，没有列明关键信息，如需要会说流利的日语及华语等，因此没有任何应聘者被录取。该诊所也没有给予国人公平的竞争机会，仅面试一名诊所股东所推荐的外籍雇员人选后，就录取对方。

基于诊所没有提供公平的竞争机会，被禁止雇佣新的就业准证（EP，即Employment Pass）持有者，或更新现有工作签证长达12个月。

新加坡梅耶博格公司，作为太阳能和半导体领域的公司，提交了一份程序工程师的EP申请。

该公司的人事部位于海外，已事先和EP申请者进行面试后，认为他适合在新加坡工作，才张贴招聘广告。

和之前的物流公司般，梅耶博格没有面试任何本地应聘者，就决定了EP申请者，有关的招聘广告只是用于申请EP。

因此该公司也遭人力部禁止聘请雇佣新的EP持有者，或更新现有工作签证长达12个月。人力部表示，当局无法将海外人事部成员的“无知”视为缓解因素，反指该公司没有设立驻新加坡的人事部团队，是助长违规行为的因素。

TARANTULA GLOBAL HOLDINGS是一间信息通讯公司，之前提呈了高级信息技术工程师的EP申请。

惟，该公司的雇佣程序和新加坡梅耶博格及Ti2 Logistics一样，都是“先斩后奏”，没有将本地应聘者纳入考量，因此也面对了12个月的更新工作证禁令，且不能聘请新的EP持有者。

只聘请男性业务员

作为职业介绍所的MEOW SERVICES，张贴了具歧视性的招聘广告，只聘请男性生产线业务员，违反了《劳资政公平雇佣守则》（Tripartite Guidelines for Fair Employment Practices）。

该介绍所指出，发布有关招聘广告的员工并不了解相关的雇佣守则，且认为女性无法执行对体能要求高的工作。

人力部表示，希望所有职业介绍所能够熟悉有关守则，并为员工提供相应的培训，而且所有公司不该基于没根据性的主见和属性，如种族、年龄和性别做任何假设和推断。

基于采用具歧视性的雇佣方法，该介绍所被禁止雇佣或更新现有工作证长达12个月，并因为违反了《职业介绍所发牌条件》（Employment Agencies Licence Conditions）而被记过。