在2020年的开始，为能让新加坡员工获得同等的受雇机会，政府将会更新公平考量框架，对歧视国人的雇主采取更多的行动。
人力部长杨莉明在2020的第一天发文脸书，透露人力部将致力于加强工作场所的公平价值，对备受歧视的工作场所发挥更大的威慑力，因此预计将在接下來的财政预算案与国会拨款委员会做准备。
她表示，在2019年期间，收到了许多有关职场聘雇歧视的控诉，让她“于心不忍”。她说，每个员工，无论是年龄大小、用自雇形式、低工资员工进行工作的员工都应该一视同仁，能够在工作期间被公平对待，包括辞退后的公平待遇。
她认为，雇主在行情好的时候，应该分享收益，而在前景不明朗时期，政府也会持续支持公平对待员工的企业。
至于如何改进公平考量框架，杨莉明并未作出更多详细指示，据《联合早报》报道，人力部将在两周内发布更多相关详细内容。
公平考量框架是于2014年8月1日开始，旨在打击雇主招聘优先考量外籍人士的现象。根据人力部（MOM）的公平考量框架（FCF），欲聘请就业准证持有人的公司，必须在职业库发布职位空缺通告至少14天后，才能提交就业准证申请予人力部。”