由于受到经济不景气的打击，私人企业可能给出的年终奖金比上一年更少。
《亚洲新闻台》报道，根据人力资源分析师表示，今年度私人企业的年终奖金将可能在1.5个月至2.3个月之间，比起去年更少。
根据猎头公司光辉国际的计算，由于经济的不稳定与贸易关系的紧张，截至2019年3月间，其年终监禁平均支出为1.9个月，比起2018年少了15巴仙。以此推算，今年的形势严峻，2020年的年终奖金可能仍维持在1.9个月以下。
不仅是私人企业的年终奖金紧缩，我国公仆也因为经济形势严峻，今年仅获得0.1个月年终奖金，以及一次性奖金，约250至1500元左右，预计8万5000名的公务员受到影响。而高级公务员，则会取消可变动花红，将获得一次性400元的奖金，该决策预计将为至少1700名公务员受到影响。
这也是自2009年以来，公仆奖金创新低的一年。
今年10月，金管局公布了宏观经济报告，因中美贸易的紧张关系，抑制制造业与贸易行业的投资，我国经济将在未来18个月维持疲弱。尽管金融管理局局长孟文能（Ravi Menon）表示，新加坡经济复苏有望，贸工部又称我国经济在第三季度的同比增长达到0.5巴仙，比之前预估的0.1巴仙高，为公众打强心针，但仍未能缓解公众对于经济放缓的焦虑。
根据MTI数据显示，2019年前三季度，制造业与零售业均出现萎缩现象，因此人力咨询公司NeXT Career Consulting Group 与外部咨询公司怡安翰威特（Aon Hewitt）均认为该两行业都有可能因此受影响，其奖金也会紧缩。
对私人企业而言，他们的年终奖金派发均给予公司的财务基准如股本回报率、股东总回报以及摊销前利润（EBITDA），而一些公司也将年终奖金视为团队合作精神，促进团队间的合作与参与。
尽管受到全球经济放缓，但年终奖金仍依据不同公司的要求与现况进行派发，目前调查结果显示，金融行业与科技行业均提供高于平均值的奖金犒劳员工，也意味着对人才的渴求，透过发放高额奖金与薪酬吸引与保留人才。
针对中小型企业与跨国企业的奖金发放，分析师认为在不受限的跨国企业中，往往都能获得较高的奖金，反观中小型企业，因经营经常面临紧缩，因此会更谨慎，保留更多现金储备。
中小型企业工会成员培训副主席Ang Yuit认为，大部分中小型企业只会发放适度的奖金，部分企业则选择不发放奖金，尽管如此，中小型企业仍能在艰难时刻提供更稳定的就业机会。
他补充道，“我们会尽量协助他们留住员工，但也会减少奖金的支出。”
