因不明机尾撞击事件 新航一班机滞留仰光维修

根据新加坡卫生部发布的文告，我国今日（22日）再有838名冠状病毒19确诊病患康复出院。累计出院病例增至1万2955例。 今日新增确诊病例为614例。累计确诊病例已突破三万，增至3万0426例。 至于新增的四起例本地社区病例，包括两名学前教育中心职员。其中一名58岁女职员，曾前往裕廊西城（Westgate）的My First Skool上班。 另外两起社区病例，则与CDPL大士客工宿舍感染群有关联。他们都曾与第24831例有接触。该名病患是48岁本地男子，也是上述宿舍的职员。

人力部长杨莉明，周三（20日）在脸书上重申，政府的首要任务是保住国人饭碗，帮助失业新加坡人回到工作岗位上。 她表示，“为了实现目标，我们正协助雇主，提供他们强而有力的支持，让他们发展成为新加坡的中流砥柱。” 与此同时，她也呼吁，雇主在接受政府的援助时必须发挥其作用，确保公平雇佣。该建议也获得新加坡工商联合总会、四个商会与商团的响应，并表示将会“循序渐进”实施方案，确保达到公平聘雇原则。 有改善意愿 惟歧视聘雇从未停止 理想虽然很丰满，但现实却也很“骨感”，对新加坡人而言，职场上歧视聘雇却未曾停止过。 举个例子，去年10月，《海峡时报》发表一篇专题，探讨究竟劳资政三方公平与良好雇佣联盟（TAFEP）如何处理一些雇主的不公平雇佣情况，其中一例就出现“内定”的情况。 据报道指出，一家金融保险公司被该公司的人事经理曝出，在招聘前就预选了一名外国人士到本地公司担任管理职务。 然而，经调查后发现，该公司依旧按照公平考量框架规定，在全国职业库（Jobs Bank）刊登了14天的招聘广告，但是在招聘广告“到期”之前，就已和“内定”的外国籍人士人选，签订雇佣合约。 值得关注是，”内定“人才是该公司位于伦敦办公室的英国籍人士，且他的工作经验和学历，根本不符合广告上所列明的需求！ 进一步调查后发现，招聘广告获得了超过60份申请，其中有28人士都符合资格，却未有任何申请人士被邀请面试。…