加冷消防局队伍四分钟内赶抵现场 芽笼火警20人自行疏离

前日，主管低薪工人事务的职总助理秘书长再纳，出席《海峡时报》举行的圆桌对话会，探讨在破坏式经济时代下，国内劳动阶级的薪资模式。 受邀出席的尚有巡回大使许通美教授、淡马锡控股主席林文兴、新加坡中小企业协会会长王崇健以及清洁公司Nimbus创办人之一汤信豪。 许通美在对话会上，捍卫最低薪资制，他指出目前政府推出的就业入息补贴（WIS）和渐进式薪资模式（PW）立意虽善，但是还不够完善，他们的补贴或给付并不多，仍不足以让劳工摆脱贫穷。 所以，他提出，如果政府把渐进式薪资模式作为落实最低薪资制的先行计划，有计划逐步落实在所有领域；或者政府愿意提升WIS的补贴给付，让劳工减轻负担，才能达到效果。 目前，渐进式薪资模式进落实在保安、园艺、清洁工和电梯维修领域，保障这四大领域劳工的基本薪资，未来薪资透过参与培训、绩效表现增长。 但吊诡的是，身为职总副秘书长、理应和劳工站在一起的再纳，对于许通美的建议，说了令人困惑的话：“这不在我的职权范围，教授。”（not within my pay grade, Prof.） 这句话的潜台词似乎是：“这是我老板考虑的事，我操哪门子心呢？”…

一家物流公司为外籍员工申请就业准证（EP，即Employment Pass），却谎称已先面试了两名本地人，结果面控。 物流公司（Ti2 Logistics），是在去年7月26日，为外籍员工周建新（Zhou Jianxin译音），向人力部申请就业准证。该公司聘请后者为业务发展经理。 该公司在申请时，谎称已面试了两名本地人，并公平考虑他们是否能够胜任。 若该公司被判罪成，在雇用外来人力法令下，将面对监禁两年，或最高2万元罚款，或两者兼施。 过去有雇主谎报客工工资，以取得就业准证 事实上在去年1月，亦有一家餐饮公司GD集团，涉欺瞒人力资源部，虚报多达20名客工的工资，以符合申请就业准证（Employment Pass）的要求。 结果该集团面对20项抵触雇佣外来人力法令的控状，被法庭罚款9万4500元。 人力部在2014年，在公平考量框架下架设职业库，乃是为了强制企业在聘请外籍人士前，优先从本地人中物色人选。…

A surgeon in private practice, Dr Edward Foo Chee Boon, was suspended…

在今日（4月27日）的政府跨部门抗疫工作小组记者会，卫生部长颜金勇表示，迄今已有2万1000客工被检测。当局每日能进行超过8千个冠状病毒19检测。平均每日有3千客工接受检测。 他表示这相当于每15名客工，就有一人已获检测，概率比韩国的90分之一还要高、也高过英美。 他驳斥坊间传言，指卫生部减少在感染率高客工宿舍的检测。反之，他强调在这些宿舍的检测有增无减，同时也会扩大到必要服务领域的工作人士。 相信是为应对客工宿舍疫情爆发，国家发展部长黄循财称，政府计划为哪些已经康复的客工提供长期住宿，包括兴建新住所。