随着过劳问题愈发严重，职场中不平等待遇愈发让人诟病。近年来，各界提倡关注与提升职场上的多元性与包容性，让员工的权益能够更备受重视。
然而，近日有报告指出，我国的职场的包容性竟是排名倒数第二，意味着职场环境相当不友善。
数据调研公司Kantar，昨日释出职场包容性指数调查，24巴仙的在新加坡工作的员工，今年均有过被职场霸凌的经验，连同巴西与墨西哥被列为是世界上职场霸凌比例最高的国家。
该调查获得来自14个国家，涉及24个领域包括医疗保健、教育、专业领域、销售、金融以及公部门，共1万8000人的参与，其中包括我国。
据调查指出，有近五成的员工表示在职场上经历压力与焦虑，其比例高于全球平均的39巴仙。另外，也有近三成的员工表示跟雇主相处时感到不舒适。
加拿大职场最包容
然而，荣登职场上最具包容性的国家则是加拿大，65巴仙的加拿大员工认为他们的雇主尝试将工作环境打造成更具多元和包容性，仅两成的员工表示自己在今年被职场霸凌。
令人感到意外的是，美国紧接在加拿大之后，均六成的员工相信自己的雇主尝试将职场改造成更具多元与包容性，而仅17巴仙的员工表示自己曾在职场上遭遇霸凌。
Kantar全球运营总监Mandy Rico 表示，“我们在打造职场成更具包容性、多元性与平等，尤其是全球正面临的职场霸凌问题，仍待进步。”
另外，在另一项包容性指数调查下，新加坡电信（Singtel）是唯一一家被列为全球首100家最具多元与包容的企业，名列79位。除了新加坡电信意外，共有22个亚太区企业列入其中，包括九家澳洲企业与五家日本企业。
该项调查由金融数据机构路孚特（Refinitiv）进行调查，透过400种环境、社会和企业（environmental, social and governance，简称ESG）数据点，分析全球逾7000家公开上市公司，从四大面向包括多元性、包容性、发展需求与争议分析。
其中共有25家美国企业，10家英国企业名列100名内。另外，邻国马来西亚则有两家企业，电信公司Digi与雀巢（Nestle）上榜，日本与韩国均有四家企业列入榜单，还有台湾与印尼各一家企业上榜。
路孚特公司首席营收官德博拉·沃尔顿(Debra Walton)表示，“尽管一些亚太区市场比起其他地区更显成熟，但仍在企业之间形成势头。”
