尽管我国今年上半年的就业人数持续增加，但仍有调查显示，随着科技日新月异的发展，雇主在采用新科技上，仍面临难以聘雇与培训新进人员的问题。
据人力部公布的第二季度劳动市场报告，我国今年上半年的就业总人数增1万6900人，比去年同期整整多出了1万人，其中我国人民占了5300，而就业领域则包含在社区、社会和个人服务、专业服务、金融与保险，以及咨询通信领域.
不过，本地就业的外籍人士也增加了1万1600人。
至于裁员情况则维持在水平，今年上半年共有5550人被裁退，同去年同期（共5350人）不相上下。
值得一提的是，PMET（是专业人士、经理、执行员与技师）在第二季度被裁退职业类别中，仍是占比最高的，达到77巴仙。
2019年上半年PMET被裁员人数多达3120人。而根据今年4月人力部长杨莉明在国会答复，在2018年，有5400位本地PMET被裁员。
职缺连续两季度减16巴仙
经季度性调整后，今年的职缺空位有明显下降趋势，由3月份的5万7100职缺，减少到6月份4万7700份。在6月份PMET的空缺占了近六成，再来是服务业（23巴仙）和生产相关行业（18巴仙）。
至于失业率，经季度调整后，居民失业率从3月的3巴仙，微升到6月的3.1%。居民长期失业率则保持在0.7%。
近年来推动数码转型，使业者在培训与招聘面临阻碍
尽管职缺空位有了明显下降，科技快速发展，加上政府近年来推动数码转型，但许多业者在培训或聘雇路上仍面临阻碍。
据《今日报》报道，人力资源公司罗致恒富（Robert Half）昨日（12日）发表一项调查，10名本地业者，有九名表示他们在落实新科技上，正面临培训与聘雇的问题。
该调查由全球13个市场包括澳洲、法国、德国、新加坡与香港等其他亚洲国家参与在内。
调查结果显示，新加坡业者在新趋势的带领下，面临不同的情况：93巴仙的新加坡业者表示培训员工适应新科技是具有挑战性的；92巴仙认为难以招募与新科技相关的人员；73巴仙则认为已为培训员工适应新科技增加预算。
罗致恒富亦认为由于科技的发展日新月异，劳动力并非会随时跟上脚步，因此会出现适应不良的问题。
罗致恒富执行董事Imbert-Bouchard指出，科技是公司业务转型的基本配备，如同司机一般，带领公司走向更好的未来，因此也促使公司应聚焦在改变行政管理程序、学习新技能、提升旧技能，同时招募新进人员因应新科技问题。
据报告指出，新加坡业者对新科技的发展拥有三种看法：新科技难以融入目前的作业系统；担心会增加额外的预算；认为新科技仍未获一定的可信度。
然而，有趣的是，尽管业者对新科技拥有许多忧虑，但仍有七成的业者表示已培训预算如增设相关课程，确保员工更能够尽快学习新科技，其比例比起其他国家却是高出一成。
另外，九成本地企业均认为，难以在相关新科技聘雇到相对的员工操作，其比例也比起其他国家高出至少一成。
针对目前的转型，大部分业者认为公司应启动“混合型聘雇模式”，即保有长期驻守、有工作经验的老员工解决业务问题，以及聘雇专业人员协助操作与协助将新科技融合到公司系统中。
