7月通膨率创三年多新低

巡回大使许通美教授，昨日出席新加坡国立大学政策研究所举办的新加坡开埠200周年研讨会。会上他劝诫第四代领导班子，他们的优先使命应该是维护种族宗教和谐，以及让新加坡成为更平等的社会。 他提及今日的新加坡仍未能摆脱阶级，我们仍以财富、收入、专业领域、居住区域乃至读什么学校，来相互区分。故此，有必要使新加坡成为去阶级化的社会，且检讨被指存在于职场的聘雇歧视。 故此，他希望第四代领导能协助建设一个更为关怀和包容的社会，雇主和政府都需要介入，扶助那些可能因为经济调整而被解雇的人。 “我们不能就这么放弃那些被裁员工，我们也不希望越来越多国人成为私召车司机，或者加入愤怒选民的行列。” “请记住：正是那些愤怒的选民，把川普推上总统宝座；正是那些愤怒的选民投下要英国脱离欧盟的一票。” 的却，早在2013年，时任人力代部长陈川仁（现任议长）在国会参与人口白皮书辩论，指出收到许多民众反馈，对于政府未来将持续引进外来人力存有顾虑，担心有雇主只愿聘请外国人，导致本地人在应聘时遭到歧视。 有国人反映，公司以缩编为由将他们裁员或被迫辞职，后来才意识到他们的岗位录用了外籍人士，而上司和有关外籍人士，都来自同一国家。 当时陈川仁表示不会阻止企业或雇主聘请外籍员工，因为这些员工是劳动队伍的一部分，但我们希望改善现有措施，以防职场上不负责任的雇主与不负责任的行为。 此后，人力部推出公平考量框架（FCF），希望藉此向雇主发出强烈信号，在聘雇时应公平地审核考量国人以安置在合适的工作岗位。 愤怒的私召车司机 至于愤怒的选民，确实有许多德士司机和私召车司机对执政政府感到懊恼。 例如德士司机James…

两届东运会马拉松冠军得主苏睿勇，与我国另名知名马拉松运动员刘威延风波仍未有结果，但随着苏针对毁谤事件，向刘威延的运动管理公司提出100万元的赔偿，再度引起关注。 苏睿勇代表律师于15日，向管理刘威延运动事业的公司One Management发出律师信，称该公司所发出的三项指控涉诽谤，损害苏的职业地位与声誉，因而向公司与其合伙人Jed Senthil K Jivaraju要求各50万赔偿。 信中表明，若未获得赔偿及让步，苏睿勇将会对两者提出诽谤控诉。 One Management由Jed Senthil K Jivaraju与前马拉松选手莫英任创立，旗下公司包括ONEathlete和RunOne，负责管理刘威延运动事业。而该公司分别曾于去年10月21日、今年4月2日与9日表示对苏睿勇的控诉表示异议。…