以拍摄一分钟视频见闻、刚到我国旅居的网红Nas daily（本名Nuseir Yassin，亚新），近日因招聘越南人而惹争议。随后，亚新于8月17日澄清，该名越南人将在越南工作，他们在新加坡受训数月后，回到越南，并不会留在新加坡。
上周一（12日），亚新于公司脸书上发出帖文，有意招聘一名越南籍人员，加入新加坡团队负责制作和拍摄视频，帖文还表示，若有人推荐成功将可获得500美元（约690新元）酬劳。
该招聘文贴出后，引起网民舆论，认为亚新并没有优先考虑本地人的利益。
对此，亚新于周六（17日）向《海峡时报》澄清，由于越南市场正迅速发展，故想招聘当地人，好让他可制作最符合越南市场的视频，待招聘的越南人将本地受训数月后，回到越南工作，他并不会留在新加坡。
“这（招聘越南人）我想要招聘最好的视频制作人加入团队，只有他们最了解当地的文化，作出最道地的视频”，他说。
他还续指，目前公司已招聘五名新加坡人，“我们将总部设在新加坡，所以我们一直以招聘本地人为主，另外我们还开始了“亚新大学”（Nas Unversity），欲传授本地制作视频技巧给新加坡人。”
他也称公司在四个月内已贡献100万元给本地经济，另外有200万元也即将从国际客户中获得。
面对媒体询问，劳资政公平与良好雇佣联盟表示，所有雇主都该遵循劳资政准则的公平雇佣条例。所有本地的工作职位都以该准则为标准，无论招聘广告登在哪个媒介上。该准则下，任何“不包括本地人”，或指明要“聘用非本地人”的文字与词语，都不应出现。
企业须现在职业库优先招募本地人
根据政府网站提供的资料显示，我国公司必须在全国职业库（Jobs Bank）发布至少两周的职业空缺通知后，才能为到我国工作的外国人申请就业准证（EP）。此举是为了确保在工作机会开放给外国人士之前，国人拥有争取就职的优先权：
“从2014年8月1日开始，根据人力部（MOM）的公平考量框架（FCF），欲聘请就业准证持有人的公司，必须在职业库发布职位空缺通告至少14天后，才能提交就业准证申请予人力部。”
除非，该公司考虑为所聘请的项目工程师、主管和技术人员申请S准证（S Pass），那么他们就不需要到职业库发布招聘通知。
人力部在2014年，在公平考量框架下架设职业库，乃是为了强制企业在聘请外籍人士前，优先从本地人中物色人选。
亚新招募越南人的争议，引起网友讨论。部分网友表示，他为越南市场聘请越南人并没有什么不可，只是要对我国法律有所了解，并且认为应检讨为何宁愿聘请一个越南人也不聘请新加坡人。
网友 Ding Siew Fuay : 有时候公司招聘是根据自个儿的能力，长久下来反而对新加坡会有更多好处。你可以学习他们的好处，增进自己。法律是为了保护本地人而设，但偶尔也会成反效果。失去外来工作者是很大的损失如果法条的规定过于僵化，所以要谨慎思考。
网友Regina H Lim: 相信Nas会有他的理由，但他必须要先考虑到本地法律
网友 Kate Chan : 除了针对和批评他，我们可以试想为何他宁愿聘请一个越南籍制作人？我们应该先增进自己而不是在这里浪费时间抱怨。新加坡人被誉为是问题解决很强的族群，我们同时也是相当努力的，不要让这些新闻标题误导我们，希望能够让我们知道我们的短处让我们可以了解自己的弱点。
网友 Keith Yeo : 我们不是要责怪的时候，他需要一名越南人在越南工作，并没有问题。同时，能够在新加坡招聘的话，表示该越南人的英文能力也足以让他和新加坡人沟通，我觉得是合理的。
当然除了支持他观点的网友，仍然有部分网友对他的说法不买账，认为要聘请的应该是制作能力最好的人而与国族无关，而且新加坡人也有很多是获得国际大奖的优秀制作人，为何一定要越南人?
网友 Min Zheng : 他不是说要聘请一名越南人加入团队吗？
网友Pan Chy : 为什么是越南人？为何不是最优秀的制作人？
网友 Abby Ng Ram : 给所有部长，请留意这个在不要给予任何公平公正的机会下，公然认为我们（新加坡人）是不合资格和无能力的公司。我们仍然有很多优秀的纪录片制作人，而且是均获大奖。请问越南人有谁获得大奖过？如果再不采取任何行动，会默认他持续这种行为。