人力部长杨莉明日前表示，近期内暂无调整七天法定年假的计划，而人力将持续针监督我国就业趋势，并结合国外情况以及检视法律与政策。
据《雅虎新闻》报道，义顺集选区议员黄国光于国会中质询，人力部是否有意检讨法定最低七天年假，让我国国民与其他发达国家相比，享有更好的年假待遇。
而杨莉明则认为，每个经济发达的国家对年假的制定并不相同，例如英国与澳洲两国均对年假有“相对慷慨的规定”，但美国则没有相应的联邦法律来规范带薪年假。
杨莉明续指，我国的法定最低年假则与台湾和香港司法管辖区较为相似。
目前以我国《就业法》为例，员工年资3个月以上，不超过一年，将获得法定最低年假7天，而员工若满一年以上者，其法定最低年假将增加到最多14天。
杨莉明也指出，新加坡的法定最低年假，还应与其他法定例假如带薪病假、育儿假和其他形式的休假加以看待考量。
年假待遇与香港相似，但仍显不足
日前一份报告显示，新加坡在40个城市中的“工作与生活平衡”指数排名第32位，仅次邻国之下，显示新加坡人花在工作的时间是世界城市中最长之一。
调查结果显示，新加坡在“工作过度“栏目中，以每周工作44.6个小时排名第二，仅次于吉隆坡的46个小时。
报告续指有23巴仙的新加坡全职员工，更是每周工作超过48小时，该比率竟在40个城市中排名第一，紧跟在后的吉隆坡比率为22巴仙，香港和东京同为20巴仙。
而针对年假，新加坡员工每年年假仅14天，排名第19。那其他发达国家的年假又该如何计算？部分发达国家如澳洲与新西兰的年假，是一年20天；而韩国则获得15-25天的年假。
而新加坡年假是否与香港和台湾相似？ 可先从香港的年假比较，据香港劳工法例指出雇员按连续性合约受雇满12个月，便可享有7天有薪年假， 有薪年假日数按雇员受雇年资逐年递增至最高14天。
再看看台湾的特休（年假），据台湾劳动局指出，六个月至未满一年者将获得三天年假，继续工作满一定期间者，将会依据年资调整至七天到30天。
当然年假还未包含其他例假如病假、产假等，但尽管新加坡最低法定年假确实与香港相似，但比较其他发达国家，其年假仍然不足。
