据报导，贸工部长陈振声曾经对彭博社指出，除了科技领域，也计划吸引外国技术人才，到我国工作的两年计划。
他表示，已经准备好将有关计划推广到其他领域，但是没有实际指出是哪一个领域，而且他试图通过国际新闻机构向外国人传达有关信息。
“新加坡从未限制任何顶尖人才进入我国。”
“这些不是和普通国人竞争的人士，这些是为新加坡竞争的人士。”
将发出更多工作准证
他是在新加坡经济发展局（EDB）和新加坡企业发展局（ESG）宣布，希望成为我国科技企业的“核心团队成员”的专业人士、经理、执行人员和技师（PMETs），或许在工作准证（EP）申请上拥有更伸缩性的要求后，发表他的看法。
新加坡经济发展局和企业发展局表示，他们将帮助“推动”外国PMETs更容易进入我国，成为在我国运营的科技企业的“核心团队”。
显而易见的，政府希望在未来数年增加我国所有行业，持有工作准证的外国员工人数，但是担心会引起国民反对。
因此，它优选选择于周二暗中公布比较不会引起人民骚动的科技领域需要“外国人才”，然后在两天后，才公布主要意图，即将计划扩展到其他领域。
从本质上来说，在行动党第四代领导班子的引领下，未来数年内，我国将会发出更多工作准证给外国专才。
真材实料者会接受低薪吗？
网民很快注意到，工作准证持有人的最低薪金为3600元，比我国去年应届毕业生的3500元中位数工资高出了100元。
很多网友不禁问道，若这些外国人真的具备才华和丰富经验，他们难道不值得比我国应届毕业生两三倍的工资吗？
与此同时据报导，今年年初，人力部被遭餐饮连锁业者GD集团蒙骗，给20个“假人才”发出工作准证。
该集团在2013年2月和2015年7月期间，原本应该为20名外籍员工申请薪金门槛较低的就业准证，将他们原本的薪金为1500元到2200元，谎报为4000元到4800元之间，以骗取就业准证。
此外，不清楚GD公司当初替客工申报了何种“合格资历”，得以获得人力部为这些“外国人才”发出就业准证。
人力部承认，该公司为了规避外国员工的配额限定以获得工作准证，进而谎报工资。
目前，工作准证上并没有对有才华的PMET设置人数限制。
当局最后对该公司开出了9万4500元的罚款，限制该公司不可雇佣新的外籍员工，也不能够更新现有外国员工的所有工作准证。惟，该公司经理并没有被判入狱。
