为协助求职者找到适合工作，劳动力发展局（Workforce Singapore，简称WSG）自5月开始为工作试用计划扩大范围，于昨日（7月2日）和今日（7月3日）举办的“应变与提升计划职业展” （Adapt and Grow Career Fair）中，除了提供全职工作，也提供兼职工作的选择。
有关的职业展在大巴窑建屋发展局中心举行，时间为早上10时开始至晚上8时。
参展公司多达34家，其中有滨海湾金沙、零售商阁室（COURTS）以及美国知名休闲鞋Skechers，而未能亲临现场的公司有12家。其余12家公司也使用WSG首次推出的隔空面试方式，使用视频通话来与求职者进行面试。
此次职业展提供了1500个就业机会。
政府提供补贴奖励金
工作试用计划是于去年4月推出，乃WSG应变与提升计划（Adapt and Grow）的项目之一，旨在让求职者能够先尝试约三个月的短期工作，熟悉新职业动态和掌握相关技能。
试用期间，员工将会获得由政府提供的补贴，为每小时7元5角至10元；若成功被录取或留任超过三个月，员工将能申请500元的奖励金。在参与计划前就已经失业了半年或以上的求职者，则可以获得政府额外提供的1000元奖励金。
人力部长兼内政部第二部长杨莉明于今年3月，在国会中宣布将会扩大工作试用计划的范围，也推动兼职工作。她表示这样做能够让有意返回劳作团队，却有些身不由己的顾虑，如需要照顾家人等原因的国人，能够在该计划下受益。
教育部兼人力部高级政务次长刘燕玲指出，扩大有关的计划能让家庭主妇和退休人士等，想要或只能从事兼职工作的人们有更多选择，也方便雇主通过该计划聘请合适的人选。
WSG也在5月15日和全国职工总会，以及职能培训中心（e2i）将旗下的工作试用计划（Career Trial）延伸到兼职工作上。
与此同时，另外有13家公司于5月加入该计划，将原本参与计划的餐饮、客服和医疗等公司总数增至750家。这13家公司所提供的就业机会，主要是销售和后勤人员等兼职工作。
雇主雇员都获利
事实证明，此计划下的职业展，让雇主和雇员双方都获利。
刚于今年5月加入工作试用计划的Skechers，以往都依靠征聘公司寻找兼职者，但是效果一般，而该计划却让他们在两个月内就收到八份兼职求职申请。
该公司区域销售与产品总监李瑞燕指出，其公司需要大量的兼职员工，因为在本地设立了许多分店，但是征聘公司找来的员工大多不符合需求，导致高达40巴仙的员工流失率，对公司影响很大。
她表示，公司现在改变策略，采用了该计划，让有兴趣的求职者能够尝试短期工作，也让公司领导有更多时间进行评估。
Han’s饮食集团也在此职业展中提供了十余个全职和超过20个兼职工作。
该公司人事经理蔡金英指出，兼职数量比全职来得多一倍，主要是因为处理工作时间上能够比较灵活。他指出，尤其是在繁忙及需要人手的时段，就可以动用兼职员工；平常的非繁忙时段则无需太多全职员工。
Han’s的新厨师许春妙（45岁）是该计划的受益者，他在失业大半年后的5月27日加入该计划，并在三个星期后顺利升任全职员工。
他指出，在失业期间知道有很多家公司在聘请员工，但是要找到时间、地点和环境都适合的工作并不容易，一直到听闻了此计划后，才加入尝试新工作。
未能成功出席此职业展的民众，可游览https://vcf.mycareersfuture.sg网站，参与WSG将开放至7月14日的“虚拟职业展”。
