全球劳动市场，包括新加坡，在全球化和科技发展迅速下都在经历不同形式的颠覆（disruption）转变，而本国毕业生在求职上仍面对挑战。
根据人力部2019年第一季度劳工市场报告，显示30岁以下工作年龄国人，有5.2巴仙失业，相比下年长国人失业率为2.5巴仙。
新加坡财经网 The Edge采访了两位大学毕业生，一位拥有生命科学学士学位，另一人则是经济学士学位。但目前他们各担任补习老师和零售助理。
不过， The Edge，他们毕业自本地赫赫有名的大学，在国际大学排名都算名列前茅，例如在英国教育市场咨询公司QS（Quacquarelli Symonds）大学学生就业能力排比上，新加坡国立大学排名33，与伦敦皇家学院同席。
而不愿具名人士告知The Edge，本地毕业生似乎难以召到与他们学位和专业领域相关的职业，反而在其他无关联领域工作，这使得民间感到困惑，是否是经济体制出了问题？
尽管政府也致力协助年长雇员跟上劳动市场迅速发展，不过相对而言，年长员工继续留在职场，也意味着年轻毕业生进入劳动市场的相关岗位被推迟。
本土劳动市场的转变，加上对于“传统”企业上班的心态转变，使得这些年轻毕业生创业或投身“零工经济”（gig economy），而自由业和“数码游民”也成了他们向往的时尚工作模式。然而，The Edge也提醒，是否这些毕业生都具有企业家的精神和创造力在商场上生存？
即没有找到传统正职，创业也未取得突破，这将导致这些年轻人，比起那些取得就业机会的同龄人，长远来看终身收入较少，生活起步也较慢。
至于人力资源专才马丁迦巴列（Martin Gabriel ）最近受访时告诉本社，毕业生需要对于新加坡劳动市场近期出现的转变做好准备，从传统就业轨道的思维，转移到装备自己跨领域的技能。
学校所教，无法应对劳动市场迅速变化
询及毕业生是否因为期望过高、缺乏适合岗位、职能不匹配等，造成如今年轻国人失业，马丁表示通常可能是毕业生在大学所学，未能符合职场领域不断变化的需求。
但他强调，这“不全然是学生的错”，而是高等学府仍是“很学术性的”，无法应对劳动市场的快速变化。
“就像个博物馆，老搬出旧东西来教。我们的经济充满不确定性，而大学教纲却未能快速适应，无法培养学生应对职场的能力。”
就连技职教育也未能幸免，“当技职学府刚推出完整课纲时，就已经过时了。”
另一个使得就职问题更为复杂的因素，是许多高级外派高管，也倾向于带自己的同胞到新加坡，对本地具同样资格的毕业生造成竞争。
再来就是社交媒体网红的影响，“网络所见常常影响个人的期许，那些以旅游和制片赚钱的网红，投影着他们工作很好玩和很赚钱的形象，但现实可能不是如此，也只有少数能成功。”
马丁表示，旧有行业正在进化和失去原有的形态，新科技投入市场，产品生命周期缩短，企业方针乃至工作的目的都在转变。这些突如其来的变化，也让新职业从传统行业中延伸发展出来。
他举例，媒体和摄影工作如今多使用无人机，来增加拍摄效果和取景，这就提供了有能力操作相关技术的年轻人，一个新的就业机会。
马丁承认，固然大部分毕业生仍倾向于寻找传统类型的工作，但他也提醒他们必须做好准备，这些就业机会不可避免地缩小，“如果那些新工作能取得较好的薪酬，那就接受它，与之共同成长。”