提供全职选择 增设兼职机会 工作试用计划开办职业展

为协助求职者找到适合工作,劳动力发展局(Workforce Singapore,简称WSG)自5月开始为工作试用计划扩大范围,于昨日(7月2日)和今日(7月3日)举办的“应变与提升计划职业展” (Adapt and Grow Career Fair)中,除了提供全职工作,也提供兼职工作的选择。

有关的职业展在大巴窑建屋发展局中心举行,时间为早上10时开始至晚上8时。

参展公司多达34家,其中有滨海湾金沙、零售商阁室(COURTS)以及美国知名休闲鞋Skechers,而未能亲临现场的公司有12家。其余12家公司也使用WSG首次推出的隔空面试方式,使用视频通话来与求职者进行面试。

此次职业展提供了1500个就业机会。

政府提供补贴奖励金

工作试用计划是于去年4月推出,乃WSG应变与提升计划(Adapt and Grow)的项目之一,旨在让求职者能够先尝试约三个月的短期工作,熟悉新职业动态和掌握相关技能。

试用期间,员工将会获得由政府提供的补贴,为每小时7元5角至10元;若成功被录取或留任超过三个月,员工将能申请500元的奖励金。在参与计划前就已经失业了半年或以上的求职者,则可以获得政府额外提供的1000元奖励金。

应变与提升计划职业展提供了1500个就业机会,吸引有意重返劳动群组的民众。

人力部长兼内政部第二部长杨莉明于今年3月,在国会中宣布将会扩大工作试用计划的范围,也推动兼职工作。她表示这样做能够让有意返回劳作团队,却有些身不由己的顾虑,如需要照顾家人等原因的国人,能够在该计划下受益。

教育部兼人力部高级政务次长刘燕玲指出,扩大有关的计划能让家庭主妇和退休人士等,想要或只能从事兼职工作的人们有更多选择,也方便雇主通过该计划聘请合适的人选。

WSG也在5月15日和全国职工总会,以及职能培训中心(e2i)将旗下的工作试用计划(Career Trial)延伸到兼职工作上。

与此同时,另外有13家公司于5月加入该计划,将原本参与计划的餐饮、客服和医疗等公司总数增至750家。这13家公司所提供的就业机会,主要是销售和后勤人员等兼职工作。

雇主雇员都获利

事实证明,此计划下的职业展,让雇主和雇员双方都获利。

刚于今年5月加入工作试用计划的Skechers,以往都依靠征聘公司寻找兼职者,但是效果一般,而该计划却让他们在两个月内就收到八份兼职求职申请。

该公司区域销售与产品总监李瑞燕指出,其公司需要大量的兼职员工,因为在本地设立了许多分店,但是征聘公司找来的员工大多不符合需求,导致高达40巴仙的员工流失率,对公司影响很大。

她表示,公司现在改变策略,采用了该计划,让有兴趣的求职者能够尝试短期工作,也让公司领导有更多时间进行评估。

Han’s饮食集团也在此职业展中提供了十余个全职和超过20个兼职工作。

该公司人事经理蔡金英指出,兼职数量比全职来得多一倍,主要是因为处理工作时间上能够比较灵活。他指出,尤其是在繁忙及需要人手的时段,就可以动用兼职员工;平常的非繁忙时段则无需太多全职员工。

Han’s的新职员许春妙是工作试用计划的受益者

Han’s的新厨师许春妙(45岁)是该计划的受益者,他在失业大半年后的5月27日加入该计划,并在三个星期后顺利升任全职员工。

他指出,在失业期间知道有很多家公司在聘请员工,但是要找到时间、地点和环境都适合的工作并不容易,一直到听闻了此计划后,才加入尝试新工作。

未能成功出席此职业展的民众,可游览https://vcf.mycareersfuture.sg网站,参与WSG将开放至7月14日的“虚拟职业展”。

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