“他长期“宅”在家，他不去学校，也不上班，也没有接受职前训练。他减低自己的开支，空闲时在家阅读报章、上网或听广播。偶尔才会出外帮维持家计的父母当跑腿。”
这是本杰明的故事，他24岁，毕业于新加坡理工学院媒体与传播系。在此之前，他被10家公司拒绝，加上他在实习期间经历不愉快的经验，包括因在工作时手脚比较慢而被活动公司解雇。去年开始，他患上忧郁症。
而本杰明正是属于尼特族(NEET)的一份子。由世界银行和国际劳工组织定义的尼特族，指不升学、不就业、不进修或不参加就业辅导（Not in Education, employment or training ）的年轻人。
《海峡时报》报导，根据我国青年理事会曾2016年的数据显示，我国的尼特族（NEET）约两万人口左右，占据青年居住人口的4.1巴仙。此数据高于2013年的1万9700名（3.7%），提升了0.4巴仙。
该数据来自年新加坡人力部与人才署（NPTD），分别于2016年与2013年15-34岁年轻人进行调查，2013年期间共有2843名青年参与调查；2016年则邀请3531名青年参与调查。
该数据的研究对象更广泛，不仅包括待业但积极寻工之人，亦涵完全放弃寻找工作的年轻人，以此更全面追踪及评估我国青年的待业状况。
在2016年的调查当中，近半数的参与者暂时失业，而约四分之一则选择暂时休息。然而值得关注的是，2016年长期失业的人竟高于2013年，从6巴仙提升至6.5巴仙。长期失业定义，即指待业超过25周或放弃找工作。
虽然尼特族的问题一直浮现，但相对其他先进国如德国或芬兰，我国的尼特族比率也相对较低。据悉德国和芬兰，其尼特族的比例分别占6.5巴仙及9.9巴仙。
尼特族群风险高易忧郁，成青年人口的弱势族群
人力部同国际劳工组织（ILO）指出，尼特族是青年人口中的弱势群组，他们在人力市场及社会排斥方面具有更高的风险。
根据专家表示，随着经济局势的不稳定及青年对工作的高要求，将可能尼特族数字增长。
CLA执行董事Delane Lim表示，青年对于工作的要求不如以往，他们追求生活/工作间的平衡，以及他们对工作有着不切实际的期待，导致他们长期无法寻求合适的职位。
CLA （Character and Leadership Academy）旨在关注青年的社会发展的企业。
新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士（Walter Theseira）表示，随着大学文凭获得资格愈放宽，我国的尼特族的数字会逐渐增加，而获得大学文凭的青年对工作与期望也会有与实际不符的现象。
“虽然我国的工作职缺并不缺乏如服务业，但一般大学文凭者并不会接受薪水相对低的工作。”他说
2018年，我国大学就读率比起2017年（35巴仙）增加至37.5巴仙。
易遭拒绝，大大打击社会新鲜人寻工
人力资源公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）新加坡区经理Linda Teo表示，如今经济前景不明朗，雇主在招聘新员工的时候也随着放缓。
“在找工作期间，公司的较慢回应以及被数间公司的拒绝，对新鲜人而言都是相当大的打击。”她说。
在日本，尼特族群成为普遍现象，有些可能有成为茧居族（hikikomori）的现象。
茧居族（hikikomori）俗称家里蹲或茧居族，是日本的文化依存综合症（culture-bound syndrome）。 指人于某种程度狭窄的生活空间之中、不出社会的意思。
根据《南华早报》报道，日本于2016年已有逾50万39岁以下的青年成为茧居族。而部分待业人士或不愿意提升技能的人，或将加入尼特族群中。
长期失业可能将会对雇主产生坏印象，认定他是不好的员工，所以当事业时间愈长，愈无法受雇。
心理健康学院副主任Lena Teo认为，若尼特族持续保持待业的状态，会导致他们忧郁，他们可能开始放弃寻求工作。她表示，在过去的两年间，已发现五起类似的案件。
Limitless的执行董事Asher Low说明尼特族群都有各自的历程致使他们成为尼特族，如患有焦虑症或被霸凌。
“他们对于雇主的想法过度担心，或认为他们并不优秀。”他表示。
Limitless是针对青少年工作非盈利组织，服务对象包含患有精神障碍的青少年。
回顾本杰明的案例，他自小学到中学一直存在霸凌的议题，而这些负面的生活经验导致他患上社交恐惧症，一直带入职场中。
“我最大的恐惧是面对我无法完成的任务与职场人际的问题。”本杰明说。
应多精进自己，避免成为尼特族
Lena Teo 认为尼特族群会长期待业的原因为，他们无法将所学技能使用在工作上，导致他们无法寻求合适的工作，所以她建议尼特族群精进自己的技能，例如到“技能创前程”（SkillsFuture）受训。
由于面临劳动市场的萎缩，她也提醒社会新鲜人应更具弹性，去参加各种有兴趣的活动，如志工活动以此获得专业自信与磨练其软性技能（soft skill）。
据悉，目前本杰明已寻求辅导员的协助，亦到精神科医师看诊。虽然仍未见效，但他也希望能够从这些失败中学习。
本杰明说，“大部分的家长、老师与雇主都要求完美，对于错误是零容忍。所以在学习与工作的过程中，会经历很大的压力。”
他认为这样的环境对于在职场或学校表现不出色的人非常不利，只希望能够其他测量成功的方式，让他们有更多空间发觉才能。
