砂拉越在新加坡设立经贸旅游办事处

日前，工人党秘书长暨阿裕尼集选区议员毕丹星，发文感谢工人党志工、支持者和居民的付出，即便他们没法受到国家机构认可、也不会拥有和人民协会基层代表的福利，也从未抱怨，默默为社区耕耘。 他说，或许是这些工人党支持者和志工，相信一个更公平、平等和更好的新加坡。但这需要积极而不是被动的参与。他们不间断地勇往直前– 不求回报、也没有因为没得到和人协基层代表一样的福利而埋怨。 事实上，人协基层代表可享有的福利有哪些？ 这包括在基层组织购屋计划（Grassroots Organisation Schemes）下，持续保持活跃服务三年的基层领袖，可在他们服务的市镇会范围内，享有申请购买组屋和执行共管公寓（EC）的优先权。 此外，服务长达两年的基层领袖，为孩子报读2B阶段小学享有优先权。 与此同时，符合资格的义工可每月向建屋局申请特别停车标签，把车子停放在所服务选区指定的停车场内，直到晚上11点。义工如果是组屋区居民，就必须先购买组屋停车场月票，才能申请特别停车标签。非组屋区居民的义工则每月须支付22元，购买这类停车标签。 人民协会成立于1960年代，旨在搭起政府和社区之间的桥梁，创建并提供广泛的方案和服务项目，以满足来自各行各业的新加坡人的需求和利益。 基层领袖则是人协委任的志工，在各个基层组织服务，收集居民反馈、协助推动政府的社区活动和讲解政府政策给居民。 陈振声曾指人协无政党倾向…

前日，主管低薪工人事务的职总助理秘书长再纳，出席《海峡时报》举行的圆桌对话会，探讨在破坏式经济时代下，国内劳动阶级的薪资模式。 受邀出席的尚有巡回大使许通美教授、淡马锡控股主席林文兴、新加坡中小企业协会会长王崇健以及清洁公司Nimbus创办人之一汤信豪。 许通美在对话会上，捍卫最低薪资制，他指出目前政府推出的就业入息补贴（WIS）和渐进式薪资模式（PW）立意虽善，但是还不够完善，他们的补贴或给付并不多，仍不足以让劳工摆脱贫穷。 所以，他提出，如果政府把渐进式薪资模式作为落实最低薪资制的先行计划，有计划逐步落实在所有领域；或者政府愿意提升WIS的补贴给付，让劳工减轻负担，才能达到效果。 目前，渐进式薪资模式进落实在保安、园艺、清洁工和电梯维修领域，保障这四大领域劳工的基本薪资，未来薪资透过参与培训、绩效表现增长。 但吊诡的是，身为职总副秘书长、理应和劳工站在一起的再纳，对于许通美的建议，说了令人困惑的话：“这不在我的职权范围，教授。”（not within my pay grade, Prof.） 这句话的潜台词似乎是：“这是我老板考虑的事，我操哪门子心呢？”…

Almost half of total flats built in 2013 and 2014 are private…