假期对于就业者而言非常重要，尤其是对就业夫妻而言，育婴假更是如此。跨国企业打破目前的局限，将造福我国就业者，推出26周的育婴假。
英国酒业公司帝亚吉欧（Diageo）将从7月1日开始，为“升职”为父母的男女员工们提供26周的育婴假。而目前，该公司在本地共有150名员工，他们所享有的产假和陪产假分别是16周和两周。
据《亚洲新闻台》报导指出，帝亚吉欧的新育婴假政策也将在北美洲、西班牙、泰国和澳大利亚等地区实行。
该公司大中华区和亚太区总裁Sam Fischer指出，推出有关的政策，是为了打造更具包容性和多样化的员工队伍，并且营造更好的就业环境。
彭博推出过渡育婴假
随着帝亚吉欧的宣布，彭博（Bloomberg）近期也将更新其福利政策，推出26周的育婴假。目前，该公司员工，无论男女都享有照顾小孩的18周育婴假。
彭博表示，26周的育婴假分别是让新父母享有24周的有薪假期后，还有10天的“过渡假期”，即允许员工在24周育婴假后，在接下来的10周内，可每周休息一天。
创始人彭博曾于5月15日发出的声明中指出，该公司是意识到每个家庭的不同，因此推出有关政策，以便可以反映出在全球各地男女同事们的需求。
随着有关新政策的推出，该公司的6名本地员工将从中收益。
其他外企维持保守政策
对于以上两家跨国公司的新政策，人力资源公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）新加坡区经理Linda Teo表示，目前这两家所提出的育婴假远远超出了政府规定的要求，也可能使我国最慷慨的产假政策了。
在本地的其他跨国公司，大多提供较为保守的育婴假，其中保险公司英杰华（Aviva）的有薪产假为16周。
保诚（Prudential）保险公司和法国兴业银行（Societe Generale）分别为女员工提供6个月和20周的有薪产假，而男性员工一律延长为三周陪产假。
Netflix的情况比较特别，为符合该公司的 “无限休假” 制度，并没有固定的产假，只要员工和经理紧密合作商议后，了解哪些是对员工家庭和业务都有效的方法，即可落实。
一名公司发言人回应《亚洲新闻台》询问时表示，推出产假只是为了能提供灵活的休假时间，让新父母在没有工作担忧之下，可以全心地照顾孩子和培养感情。
但是，新加坡仅有少数公司拥有类似政策。
Linda Teo表示，雇主除了要照顾到每月的工资和聘请临工的成本外，还要确保公司的运作和效率不会因为员工休假而受影响。因此，只有大型跨国公司和科技公司能够提供类似的育婴假福利。
她也提到，由于我国市场严重人才短缺，导致行业之间竞争激烈。为了吸引更多员工，除了薪酬，就是福利了。“这些公司意识到提供这些福利的好处，超过了成本，也能够节省寻找新员工的时间和成本。”
网民欢迎新政策
对于新政策的推出，网友们纷纷表示欢迎。
网民们纷纷表示，推出有关的政策，并希望更多公司能够效法，因为这样能够提升男女员工在家庭和工作场所的相处时段。
网民也感叹地说，“大公司都不一定有类似的政策”。
有薪产假或成遣散费
但是很多网民都觉得这个政策有缺陷，包括谁来代替产妇的工作。
网民指出，长时间的缺席工作岗位，就算是领着有薪假，也会影响年终花红和升职机会，甚至会失去工作。
Danjel Lim也补充道，工作还可能被较廉价的外国员工所取代。
网友Anthony Neo指出，26周的育婴假加上年假，几乎一年四分之三的时间不用工作了，如果还有病假，几乎52周都不用工作了。“试问就算有这些公司开始了类似，又有多少雇主会聘请你呢？”
Jasmine P’ng Siok Lee也指出，产妇休假了，她的工作由谁负责？ “难道是单身女性或没有孩子的已婚女士吗？我觉得他们不会愿意长时间负责两份工作。”
Nguyen Manh则指出，长时间有薪假很可能会成为遣散费，因为当你回到工作岗位时，一切都会不一样了。
聘年长者为最佳解决方案
对此，网民表示，雇主有数个解决方案。
其中Anson提到，雇主可以选择多聘请男性员工，或者聘请外国员工。
而Doris Tan更直接指出，这时候就会看到聘请年长者最适合。
除此之外，网友也提出了数个比较细致的问题，包括这些员工和其他公司相比的巴仙率有多少。
YeeNian Kwok问到， “对于单亲父母又怎么安排呢？是否有生子限制？”
Jen Ng则建议，与其增加育儿假期，不如安排照顾年老的父母们。
网民质疑存有双重标准
网民也表示，虽然政策很好，但是职场常常都有灰色地带或漏洞。“这情况在哪里都一样，很可能执行时说的是一套，但是执行时就有不同，常常都是双重标准。”
Marcus Shawn对此表示，类似政策多数只有欧洲企业会看重和落实。 “也许就是因为这些福利，所以他们的竞争才会比较少。”
Jeff Tan则对目前就职的公司感到满意。他说，虽然其公司没有类似福利，但是他们是公平和公开的，不会随便就触发一些有的没的。
