人力部今日发文告称，2018年间随着经济与劳动市场好转，有不少企业为雇员增加工资。据调查显示，雇员均得到薪资提升。
”比起2017年，即使纳入通膨因素，去年各行业整体工资仍得到增长。企业依照2018/2019年国家工资委员会（NWC）的建议进行调薪。”
人力部发表《2018年工资报告》，指大部分产业的整体工资（包含雇主缴纳公积金）比往年高，2018年私人领域的整体工资增长4.6巴仙，高于2017年的3.8巴仙。
至于整体实得工资涨幅也较快，由2017年3.2巴仙增长一个百分点。
去年，多数产业的整体工资更高于前年，尤其在金融保险业及其他专业领域增幅最高。制造业、餐饮服务与零售业也同样增幅维持。
人力部指2018年为雇员加薪的企业从2017年的65巴仙，增加到去年的67巴仙。至于减薪的企业则从2017年的12巴仙，跌至去年的九巴仙。
总体而言，获得薪资增长的雇员比例从2017年的78巴仙，略升至去年81巴仙。他们的平均工资增幅在2017年的5.1巴仙增长至2018年5.8巴仙。
但对于薪资被裁减的雇员，他们薪资的平均减幅在去年达到4.3巴仙，比前年增长0.4巴仙。
不过被减薪员工的比例从2017年的10巴仙跌至去年的8巴仙。
调薪的主要因素为公司以及员工的表现。比起利润亏损的公司，利润收获较佳的公司将会为员工调薪及增加花红。
人力部调查显示，采纳国家工资委员会建议的企业，为外包低薪雇员涨工资的比例从2017年的44巴仙提升至去年55巴仙。
在2017年，薪资1200元或以下属低薪雇员。在2018年，这个标准提升至1300元。国家工资委会是建议，从2017为雇员起薪45-60元，调整至2018年的起薪50-70元。
低薪雇员雇佣率从2017年的48巴仙下降至2018年的45巴仙。其中无法加薪主要的原因为企业经营不善。
