世界卫生组织（WHO）首度把“过劳”纳入《国际疾病分类》（ICD）。ICD是广泛运用于医师诊断与医疗保险的指标。
瑞士日内瓦召开的世界卫生大会（WHA）将于本月28日闭幕，专家们数十年来对于该如何定义过劳以及过劳是否应视为“身体病况”始终争论不休。
依据最新更新的全球疾病与伤害分类，世界卫生组织界定“过劳”是一种由于长期无法成功克服工作压力导致的症状。
世卫组织 表示，根据国际疾病分类，过劳是专门指在职场环境的现象，不应适用于描述生活中其他领域的经验，且此症状有3个特征：首先是感觉精疲力竭；其次是对工作产生倦怠感或忿忿不平；以及专业效率降低。
去年，在全球各地卫生专家推荐下起草将国际疾病分类更新，名为ICD-11并于25日WHA通过。ICD-11将于2022年开始生效。 世卫组织发言人贾撒列维克（Tarik Jasarevic）表示，这是过劳「首度」列入国际疾病分类。
过劳现象已成全球职场文化
美国斯坦福大学教授杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer）日前也接受BBC的采访表示，工作时间长、裁员、缺少医疗保险以及工作压力不仅给员工带来经济不安感，同时也是造成家庭矛盾和员工疾病的原因。
对于某些行业，员工超时工作已是家常便饭，如中国IT行业有996文化（早晨9点工作到晚上9点，一个星期工作6天）；西方的一些机构也不相上下，特别是在银行业；日本职场文化中更是有专门词语形容过劳死。
很多时候，员工为了完成任务，在经历长时间上班后，回家淋浴又继续回到单位完成工作。 菲佛在采访中也表示，公司雇主们知道问题的存在，但却没有人愿意碰这个问题，最后，压力大的员工可能辞职。
这是不争的事实。他认为单凭员工个人是无法改变大环境的职场文化，也相信政客们在这方面可以发挥巨大的作用。
当然，人们还必须团结行动起来，要求制定法律保护自己。否则，它将为社会带来高额的代价。
