近日一名少妇声称于签约前体检时验出怀孕，公司随即以工作环境不安全为由拒绝聘请她。
少妇吴丽于脸书帖文踢爆，称应聘建筑估料师（quantity surveyor）的工作，隔天接获公司通知已正式录取，在签约前则需做一项身体检查，最后被检查出怀孕，随即拒绝聘请她。
据《联合早报》报导，事情曝光后，引发人力部张杨莉明关注并贴文，指该公司做法违反雇佣守则，人力部目前在跟进中。
少妇指出，“由于月经有些延迟，医生让我去验孕，结果发现我怀孕。我当天通知公司，对方经过一番讨论后，建议我不要接受这份工作。”
少妇与公司各持己见，公司认为工地楼梯存在安全隐患，对孕妇可能会有危险且接下来工作量会非常大，担心会应付不来。
对此，人力部张杨莉明也透露目前调查进度，表示劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）已与事主联系，“初步调查显示，公司的确在获悉吴小姐怀孕后取消录取，这有违雇佣联盟制定的守则。”
部长也表示，雇主应依照能力请人，也不应假设孕妇无法胜任某些工作。而人力部表示正在跟进事件。
对于此事，网友则看法不一，在《新明日报》的脸书贴文回应，可发现以下几种看法：
有网民认为怀孕就不聘请，会影响未来妇女怀孕的就业机会
但部分网民则表示不赞同，认为公司有拒聘权，口头承诺无法律约束
也有网友质疑怀孕到生产期间过长，工作在很长的过渡期职缺，所以聘请孕妇不合适
