工人党在五一劳工节发表声明，认为我国PMET（专业人士、经理、执行人员与技师群体）仍面临无数挑战，呼吁打造公平竞争环境，并加强社会安全网、透过冗余保险计划等，减轻本地员工和失业求职者的不安和忧虑。
该党特别提到，随着S Pass工作准证持有者，在2018年增加1万1100人后，新加坡的PMET目前面对来自外国中等技术人员的新工作竞争。“这正好和外国劳动力的总体增长相吻合，扭转了2017年的下滑趋势。”
“PMET面临着无数挑战，去年被裁减的当地人中，就有76巴仙是PMET，但是其中只有63巴仙的员工能够在六个月内找到工作。年长PMET的情况更糟糕。所有被裁减的员工中，有68巴仙是40岁或以上的人士。”
目前，新加坡有超过120万名PMET员工，占了新加坡本地劳动力的一半以上。
“到了2030年，平均每三名员工中有两人是PMET。”
收入不足，难应付支出
虽然有些被裁减的PMET可能在较后寻得工作，但是他们可能学非所用，以致赚取更低薪金，并且影响了他们的生活素质。事实上，很多被裁的本地PMET无法找到适合他们的工作，最终选择驾驶Grab以赚取每月两、三千元的薪金，远低于他们原本薪金的事迹比比皆是。
“未能充分发挥所学的人们士气低落，他们工作和收入不稳定，难以支付每日支出。”
工人党提出了四个支持本地员工的建议。
“首先，国人必须能够在公平的竞争环境下，与外国人展开工作竞争。所有工作准证和S Pass工作证持有者必须接受教育证书评估，确保他们的证书是真实的。两种工作准证持有者的薪金底线限制也要更严格。”
事实上，多次出现雇主被抓到从外国员工薪金中取回部分现金的案件，他们通过为外国员工向人力部申请更高薪金，企图骗过系统，以取得工作准证。
加强社会安全网
“第二，废除退休年龄，以便有能力并且希望继续就职的年长者能够不受阻碍的工作。政府也应该探讨在企业领域，尤其是中小企业领域能够雇用年长的本地员工。”
工人党指出，第三个建议就是，应该加强社会安全网，以便支持被裁减和失业的员工。
“工人党已经提呈一份冗余保险计划，为被裁员而在寻工的失业者减轻财务压力，减少本地员工的不安和担忧，并完善现有员工的再培训和再就业计划。”
工人党最后也批评，不能只将希望更长时间工作或全职兼职者，归纳为就业不足。
该党指出，“应该顾虑到还有员工技能和薪金，与员工资历不匹配的情况。政策制定者应更好地了解就业不足对不同阶层的影响，并且更好地制定解决方策。”
“很多员工所面对到的经济冲击，并非只限于新加坡。世界各国的政府都缺乏危机意识，选择无视工人的声音。工人党希望新加坡持续保持一个开放的、全球性贸易国，但能强烈保护新加坡员工，包括PMET的福利。这是促进社会团结的唯一途径，对一个强大而团结的新加坡来说是至关重要的。”
