财政部长王瑞杰，昨日出席南洋理工大学常年部长论坛。在会上他呼吁与会的700名学生，应对外来者抱持开放和尝试去了解的心态。
被视为总理接班人的他， 呼吁国人应抱持信心和全球各地不同族群、言语和文化的人交流，并指出“大家不会想活在一个人人筑墙自保的世界。”
他认为，我们必须加深对他人的理解，无论对方是新移民、我们的邻居、大学同侪、还是其他大学的学生，也鼓励学生参与大学间的交换学生计划。
其中一位与会学生，也对王瑞杰抛出问题，询问他对于放眼我国到2030年引进690万人口的立场。但他指出，我国的人口还不算过于稠密，还有其他都市比我国更拥挤，他也引述，“城市规划之父”刘太格在2014年曾提议，新加坡要保持长远永续成长，就应以人口达到一千万的情况作规划。
然而，政府大开闸招揽外来人才定居我国，本土PMET(专业人士、经理、执行人员和技师)却面对越来越难找到工作的困境。
失业半年高管申请月薪三千元秘书职位
上周日（24日），一名高级人力资源顾问马丁盖比（ Martin Gabriel）就在脸书申诉赤裸裸事实，我国的就业市场面对严峻的情况，甚至一些高级人员，也被迫申请薪水较少的初阶职位。
他透露，他的其中一名客户，甚至申请月薪三千元的初阶秘书一职。同一职位的申请者多达百余人，其中近两成都是年龄40岁以上。
“令人惊讶的是，即使是高级经理和董事，也在申请上述职位。 他们中的大多数人已失业超过半年，”他说，如果这还不足以证明情况有多糟糕，那大家要知道，这些曾任高管的求职者，过去赚取的月薪远远超过三千元。
据了解，一些公司也直接从海外聘请人才。跳过了法定要在国家求职库（Jobs Bank）刊登至少两周招聘广告的要求。
人力部在2014年，在公平考量框架下架设职业库，乃是为了强制企业在聘请外籍人士前，优先从本地人中物色人选。但“上有政策，下有对策”，一些企业可以一边在职业库刊载广告，但是聘请的海外人选早已“内定”。
例如本社同仁在海外人员论坛找到的贴文，此贴誌期2016年12月，发帖者指出，自己已获得一家企业录用，就业准证（EP）在申请中。
他说，自己得知同一职位需在职业库先刊登招募广告14天，但超过10天也还没看到有关广告。相信他不清楚正式录用的等待期会否再延长。这意味着，他已事先被有关公司录用，该公司才在职业库刊登招聘广告。
