在上周，人力部公布了外籍劳动力人数。从数据显示，持有就业准证（EP）的外籍专业人士、经理、执行人员及技师（PMET），虽然人数过去两年从19万2300下跌至18万5800人。不过，总体持S准证和就业准证的外籍PMET人数，过去六年来实则呈增长之势。
2013 33万6,000
2014 34万9,000
2015 36万6,500
2016 37万2,000
2017 37万2,100
2018 38万1,300
在去年底，持S准证和就业准证的外籍PMET人数，就达到了38万1300人。(如图下)
S准证外籍PMET两年内飙升1.1万人
2017年至2018年，虽然持就业准证的外籍PMET人数减少1900人。但是，持S准证的PMET实则飙升至1万1100人，人数达到19万5500人，创六年来历史新高。
S准证针对有技术或中等技术/专业人士发放。
S准证客工增多的原因，很可能是因为聘请S准证客工最低薪资条件是2千300元，但要聘请就业准证客工，薪资条件则必须至少3千600元。
一些公司为外籍PMET申请工作准证
此外，另一种现象也令人不安，一些公司试图为外籍PMET申请最低阶的工作准证（Work Permit），藉此以更低的薪资或规避一些S准证条件，引进员工。
工作准证原本就是供聘请半熟练外籍客工，多用在建筑业、制造、造船、加工和服务业。
例如，有位外籍PMET就在新加坡外派人员论坛，提到他尝试申请工作准证留在狮城工作。他刚在本地拿到IT文凭，而且还被一家公司录取，起薪2千400元。
不过，他指出其雇主告诉他不能申请S准证和就业准证，而是帮他申请工作准证，他很担心申请能不能通过？
根据规定，S准证外籍客工的薪资条件最低2千300元。显然这位外籍专才应归类为S准证。
根据人力部规定的固打配额，服务业公司的S准证员工，只能限定在15巴仙，其余行业则是20巴仙。
不幸的是，许多被裁员的本地PMET，只能靠驾驶私召车或德士过活。
根据新加坡失业雇员支援网站Transitioning.org，在去年的一篇文章提到，曾有一名制药公司培训、营销经理，月入原本1万5000元。但被裁员后，他到一家印度创业公司工作，薪资大跌至5000新元。最终只能依靠开德士过活，每月只赚取两千-三千元的收入。
”在裁员后，我被聘为一家印度新创公司的业务发展经理。我分享我的业务联络和关系网，在半年后他们却要炒掉我。“
他坦言，不论是网络或依靠关系求职都不容易，他发出了许多求职履历都石沉大海，面试多次也没结果，最终只好放弃求职。
