人力部于周日（10月7日）宣布，从明年1月1日起，雇主将不得替女佣保管薪资和钱财。
人力部称，该部每年约接到600宗薪资纠纷，大部分都与钱财保管有关。该部认为，由雇主替女佣保管钱财，对劳资双方都很容易造成不便，也有风险。
要用钱的女佣还需向雇主拿钱，雇主也得不厌其烦、帮女佣核对转账回乡的金额。而一些女佣也不放心由雇主管钱。
人力部也提及，雇主和女佣也因为管理金额产生分歧，曾有雇主癫痫发作陷入昏迷，女佣拿不到她的钱；另一案例则是客工在雇主处累积存放了1万1千新元。可是，当她准备取钱时，雇主却陷入财务困难，只好分期付款。
易引起劳资纠纷
人力部重申，按时缴付雇员足额薪资，乃是雇主的责任。雇主将不得再为女佣保管薪资。而任何违反工作准证条件的雇主，即违反了《雇佣外籍劳工法》（EFMA），执法单位有权对雇主采取行动。违法的雇主可面对1万元罚款，或监禁12个月。
人力部也建议雇主改用电子转账方式发工资。在替客工申请工作准证时，就可一并替他们申请POSB转账户口。
另一方面，客工人道组织（HOME）则呼吁政府强制规定以电子转账方式缴付客工工资，同时，也为那些雇主陷入财困/破产而无法拿到工资的客工，设立法定基金。
从去年4月至今年3月，客工人道组织共受理872宗客工个案，其中有40巴仙（342宗）都与薪资有关。
不久前，律政部刚宣布，将管制旅居狮城的外籍人士的贷款上限。这些外籍人士指的是持有工作准证、长期居留证、短期居留证、家属准证和留学生证的群体。
有助减缓客工借高利贷现象
该部规定，旅居新加坡、年收入少于1万新元的外籍人士，只能从合法贷款公司借款最多1千500元。这意味着，许多客工都属此例。至于年收入介于1万至2万元者，能接待不超过3千元。
未来，人力部将罚款那些涉及向非法放债人借钱的工作准证持有者。
2016年，向合法贷款公司借钱的外籍人士高达7千500人。至今年上半年，人数却急升至3万5000人。
相信禁止雇主替女佣保管钱财的规定，有助减缓客工在财务窘迫时，向非法放债人借款，致使深陷债务困境。
