荣誉国务资政吴作栋在国庆前夕，澄清早前的“部长薪资过高”论，表示薪资绝不是首要考量，但人才的表现和竞争力，确实反映在他的个人身价上。
雅虎新闻网也在昨日做了份民调，直至今午（8月9日），有1万1048人参与民调投票，评选是否还要给新加坡部长加薪？
民调列出四项选择：
1）部长薪资足够
2）部长薪资还要更多
3）他们薪资应该更低
4）部长薪资应与表现挂钩
根据当前评选结果，有57巴仙受访者投票，认为新加坡部长的薪资应该再低些。有30巴仙认为，他们的薪资应该与实际表现挂钩，意即表现多好才赚多少。
只有4巴仙的受访者，认为部长薪资不足。
根据近期新加坡国立大学做得调查，显示国人对于生活素质满意度有下降之势。当中他们对薪资水平和生活成本感到不快乐，成就感也下降。
相信这也促使越来越多国人，在面对现况和许多待解决民生课题，对部长薪资是否符合表现，提出疑问。
