Day: 18 July 2018

2017年，超过1千100名专业、经理、执行员和技师（PMET）群体，透过人力资源部就业支援计划（CSP）与高薪职缺匹配，当中有者失业超过12个月，其中有500人年龄超过50岁，人数高于2016年。 人力资源部在过去两年加速发展专业转职计划（PCP），协助中年PMET群体增加技能，寻求更好的薪资待遇和升迁集会。目前在30项领域中，已设立超过100个专业转职课程，比去年翻了一倍。 包含内部核数师、财务审计专业或顾问的新转职课程也在今年推出。人资部将继续监督和根据市场需求，拓展课程容量或增设合适的新课程。 人力资源部部长杨莉明，针对淡滨尼集选区国会议员钟丽慧的提问，在国会作上述书面回答。钟丽慧询及，政府推行“应变与提升计划”(Adapt and Grow)的效应；二，政府是否有意继续增设和拓展更多领域下的专业转职计划，令更多雇员受惠；以及就业支援计划对于高龄PMET群体的触及成效。 保障年长者就业 工党非选区议员吴佩松则提问，对于加强年长者终身就职能力的非营利组织，人资部提供何种辅助，杨莉明则回答，年长者要留在相关领域职场，则需与时并进适应时代和技能的变化。对于持续教育与培训（CET）课程，政府都有提供各方面拨款协助。 例如在未来技能中途职业强化津贴下，有受教育部和新加坡未来技能发展局（SSG）承认的课程，包括非营利组织如曹氏基金华美培训学院提供的劳动力技能认证（WSQ）技能课程。 政府倡议提供年长者具建设性的职场工作。新加坡国家雇主联合会（SNEF）则是政府WorkPro计划的主要伙伴，鼓励雇主重新调整工作流程，让年长者也能在职场上发挥生产力。 人资部也有直接的措施，帮助年长打工族提升就业能力。雇主聘请55岁以上、月薪不超过4千元的员工，可获政府特别就业津贴（SEC）补贴。在“应变与提升计划”中，人资部支援年长打工族寻找新工作，专业转职计划和就业支援计划等，则提供相应的培训和辅导，协助他们解决职能与薪水错配的问题。 与政府合作的非营利组织都能获得政府直接或间接的拨款协助。例如，政府支持飞跃家庭服务中心，透过旗下长者教育部门协助乐龄人士终身学习。…

本月10日，多位朝野议员针对终身护保政策，对男女保费不同、伤残索赔标准的定义，以及终身护保如何与其他社会援助相辅相成，给予公民更全面保障，进行辩论。 工人党非选区议员吴佩松助理教授关注终身护保，女性保费比男性高25巴仙的问题，他和里昂佩雷拉议员都发现，男性保费为206元，但是同龄30岁的女性，就必须付253元。 似乎女性因为一些他们无法控制的因素：身为女人，而不是基于他们生活素质和风险，来衡量他们该付多少保费。“终身护保是普世性的社会保障，但为何有男女差别待遇？” 国会卫生委员会主席谢世儒医生认为，新加坡女性的保健储蓄一般比男性低，他建议女性应在保费上获得补贴。 卫生高级部长许连碹解释，女性保费较高，是基于女性寿命较长，”在2017年，女性平均寿命约为85.2岁，相比下男性80.7岁。在2009、2011和2012年针对乐龄人士的调查，研究者预计60岁女性有7.8年的时间，在生活起居需要额外看护，而男性只有2.6年。”   对此，他估计女性面临严重残疾，依赖终身护保赔付的时间会更长。 阿裕尼集选区议员陈硕茂则呼吁，制定较多元的伤残看护选择和更有效地政策，作为终身护保的辅助。 目前，乐龄健保给付为每月400元，而终身护保暂定起始赔付为每月600元，但是能获得多达程度的长期护理，也要纳入：家庭看护、外籍女佣、床位、日股中心等额外的护理选择和成本的考量。   他欢迎“共同分担风险”的机制，工党也了解各阶层年龄、不同健康状况的国民，对于长期护理的需求日益增长。

捍卫客工权益的好消息：人力资源部将探讨，不再允许雇主下调持准证客工的薪资，保障客工在新加坡工作期间的收入。 移工权益组织“客工亦重”（TWC2）在今日也发表脸书贴文，认为近期高等法院的裁决，厘清了法规中的“灰色地带”，但强调各方更应努力拟定预防方案，期许类似案件不需再对簿公堂。 人力资源部部长杨莉明强调，该部每年只收到约2巴仙要求下调客工薪资的申请。在过去三年，客工因被减薪的索偿案例维持在7巴仙，但在去年下半年，却暴增至11巴仙。无论如何，人资部仍持续关注相关减薪劳资争议。 杨莉明是透过书面回答义顺集选区议员黄国光，询问有关雇主下调客工薪资的议题。黄国光在国会提问，有多少雇主向人资部申请下调客工薪资；二，有多少雇主因未知会人资部而被惩罚；三，客工收到的减薪通知数据；以及人资部批准减薪申请的准则？ 在更早前，黄国光在脸书揭发，一名孟籍客工收到雇主通知，要将其薪资从1600新元减至452元。黄国光质疑类似减薪有欠公平，为此将此事带到国会讨论。 根据自由新闻工作者韩俐颖的报导，上述个案背景任务是36岁的拉曼砂菲益。为了获得建筑工地装配信号员的职缺，他付还在新加坡的一名前同事5千新元作为简化聘用程序的费用。 但是拉曼抵达新加坡，前往人力资源部处理工作准证时，却发现其雇主通知人资部，将把他的薪水减至452元，惟需先获拉曼的同意。拉曼固然拒绝减薪，但整个过程没人和拉曼商讨，他也一直没有拿到工作合约。 根据人力资源部规定，未经该部同意，就降员工薪资的雇主会被制裁。仅在2018上半年，就有17名雇主被惩处共10万5千元的罚款。 “一些情况下，可能客工表现不如预期，雇主有意调整原先说定的薪资。”人力资源部在雇主已获得员工书面同意下，才批准雇主下调员工薪资。 在申请工作准证时，雇主需对客工清楚声明薪资条件，包括每月基本薪资。 自2011年以来，这些条件都需列明在以客工母语译著的原则批准信（IPA），该信须在客工前来新加坡上岗前，就先寄到客工手中，确保他们详读和接受工作条款。 自今年2月起，劳资政三方调解联盟（TADM）在处理薪资争议上，只能接受雇主提供雇员的书面同意，其他形式的减薪证明将不受理。…