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抵达我国前 15巴仙客工未获得IPA信函
人力部（MOM）去年委托市场调查公司展开一项调查，发现在非马来西亚籍工作准证持有者之中，有15.4巴仙在抵达新加坡之前，没有收到他们的原则批准信（In-Principle Approval Letter，简称：IPA）。 这个数据比最近一次进行类似调查—2014年的4巴仙来得高。 共有约2500名工作准证持有者和500名S准证持有者接受随机调查。 根据法律规定，雇主必须在为员工申请得工作准证后，于员工启程前往新加坡前，将有关的IPA信函邮寄给员工。有关的IPA信函列明就业的条款和条件，包括基本薪金。 未寄出IPA信函，雇主或被罚款一万元 在没有任何其他书面通知的情况下，该信函可作为实际上的工作合约。省略此步骤的雇主，可面对高达一万元的罚款。 至于为什么顽固的雇主仍然大幅增加，外籍劳工中心（MWC）主席杨木光表示，有些人可能并不了解这一规定。 他在出席职工总会假外籍员工中心首个娱乐俱乐部，为外籍员工举办的五一劳动节活动上致辞时指出，“我们需要继续敦促雇主们，为他们的员工提供IPA信函”。 他也促请没有收到IPA信函困扰、特别是面对薪金纠纷的外籍员工，能尽早反映他们的问题。 然而，非政府组织客工亦重（Transient…
